Coordinador (a) de Atracción de Talento - Corporativo

SICSA; Monterrey; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del grupo alimentario busca un(a) Coordinador(a) de Atracción de Talento Corporativo en Monterrey. Este puesto es responsable de la cobertura de vacantes y el fortalecimiento de la marca empleadora. Se requiere experiencia en atracción de talento, enfoque analítico, y habilidades en organización y comunicación. El candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia y educación superior. Se ofrece la oportunidad de implementar procesos de reclutamiento medibles a nivel nacional.

Formación

• Experiencia en atracción de talento corporativo y operativo.
• Enfoque analítico, orientado a resultados y mejora continua.
• Alta capacidad de organización, comunicación y gestión de múltiples vacantes.

Responsabilidades

• Administración y control de plantillas y vacantes corporativas y operativas.
• Diseño, ejecución y seguimiento de estrategias de Marca Empleadora.
• Implementación de estrategias de reclutamiento operativo y head hunting.

Conocimientos

Atracción de talento

Enfoque analítico

Comunicación

Gestión de múltiples vacantes

Educación

Educación superior - Licenciatura

Descripción del empleo

Coordinador(a) de Atracción de Talento Corporativo

En SICSA / Grupo Alimentro buscamos a un(a) Coordinador(a) de Atracción de Talento Corporativo con enfoque estratégico y operativo, responsable de asegurar la cobertura oportuna de vacantes, el fortalecimiento de nuestra marca empleadora y la implementación de procesos de reclutamiento eficientes y medibles a nivel nacional.

Funciones principales

• Administración y control de plantillas y vacantes corporativas y operativas.
• Diseño, ejecución y seguimiento de estrategias de Marca Empleadora y Talent Branding.
• Implementación de estrategias de reclutamiento operativo y head hunting para posiciones clave.
• Gestión integral del funnel de reclutamiento, asegurando calidad y tiempos de cobertura.
• Desarrollo, seguimiento y análisis de indicadores KPI: porcentaje de cobertura, tiempo de cobertura y eficiencia en reclutamiento.
• Creación y mantenimiento de dashboards de reclutamiento para la toma de decisiones.
• Coordinación y estandarización del proceso de onboarding corporativo.
• Participación en iniciativas de beneficios y experiencia del colaborador, fortaleciendo la atracción y retención del talento.

Perfil deseado

• Experiencia en atracción de talento corporativo y operativo.
• Enfoque analítico, orientado a resultados y mejora continua.
• Alta capacidad de organización, comunicación y gestión de múltiples vacantes.

Requerimientos

• Educación superior - Licenciatura.
• 3 años de experiencia.