Chief Information Officer

Confidential Company; Tenochtitlán; Presencial; MXN 800,000 - 1,000,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución financiera líder busca un Chief Information Officer (CIO) en Veracruz para liderar la transformación digital y la modernización tecnológica. Se requiere un líder visionario con experiencia en el sector financiero y habilidades excepcionales en liderazgo y gestión de ciberseguridad. El candidato ideal tendrá la autonomía para redefinir el futuro tecnológico de la organización y disfrutará de un paquete de compensación competitivo con beneficios ejecutivos.

Servicios

Compensación competitiva

Beneficios ejecutivos

Formación

• Mínimo 10-15 años en roles de liderazgo tecnológico, con al menos 5 años en posiciones de C-Level o VP en el sector financiero.
• Capacidad probada para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas rentables.
• Éxito demostrable liderando proyectos de transformación digital.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar el roadmap tecnológico alineado con los objetivos del negocio.
• Liderar la migración de sistemas legacy hacia arquitecturas modernas.
• Garantizar la integridad de los datos y el cumplimiento normativo.

Conocimientos

Liderazgo influyente

Pensamiento sistémico

Habilidades de comunicación

Educación

Grado en Ingeniería, Computación o afines

MBA o Maestría en Negocios/Tecnología

Descripción del empleo

Resumen del Rol

Chief Information Officer (CIO) – Sector Servicios Financieros

Buscamos un líder tecnológico visionario y con alta solvencia en gestión para asumir la dirección de tecnología de una institución financiera líder. El candidato ideal no solo es un experto técnico, sino un estratega de negocio capaz de modernizar infraestructuras críticas, liderar la transición hacia modelos data-driven y garantizar la resiliencia operativa bajo los más altos estándares regulatorios.

Como CIO, será el arquitecto de la evolución digital de la compañía, integrando innovación (AI, Cloud, Open Banking) con la seguridad y estabilidad que el sector financiero demanda.

Responsabilidades Clave

• Estrategia Tecnológica: Definir y ejecutar el roadmap tecnológico alineado con los objetivos de crecimiento del negocio y la eficiencia operativa.
• Transformación Digital: Liderar la migración de sistemas legacy hacia arquitecturas modernas, escalables y basadas en la nube.
• Gestión de Ciberseguridad y Riesgos: Garantizar la integridad de los datos y el cumplimiento normativo (CNBV, GDPR, etc.), implementando marcos de seguridad de vanguardia.
• Liderazgo de Equipos de Alto Rendimiento: Inspirar y gestionar una estructura técnica multidisciplinaria, fomentando una cultura de agilidad y excelencia técnica.
• Gobierno de Datos y Analytics: Convertir los datos en un activo estratégico para la toma de decisiones financieras y la personalización de la experiencia del cliente.
• Gestión Presupuestaria y de Proveedores: Optimizar el CAPEX/OPEX tecnológico y gestionar alianzas estratégicas con partners de infraestructura y software.

Perfil del Candidato Ideal

• Experiencia: Mínimo 10-15 años en roles de liderazgo tecnológico, con al menos 5 años en posiciones de C-Level o VP en el sector financiero (Banca, Fintech, Seguros o Fondos de Inversión).
• Visión de Negocio: Capacidad probada para sentarse en la mesa del comité ejecutivo y traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas rentables.
• Experiencia en Transformación: Éxito demostrable liderando proyectos de migración a la nube, implementación de Core Bancario o ecosistemas de pagos.
• Formación: Grado en Ingeniería, Computación o afines. Se valorará altamente un MBA o Maestría en Negocios/Tecnología.
• Soft Skills: Liderazgo influyente, pensamiento sistémico, resiliencia y habilidades excepcionales de comunicación para interactuar con stakeholders y reguladores.

¿Por qué unirse a este proyecto?

Ofrecemos la oportunidad de liderar la transformación de una entidad financiera sólida en un momento de expansión clave. El candidato tendrá autonomía para rediseñar el futuro tecnológico de la organización, contando con el respaldo total de la alta dirección y un paquete de compensación competitivo a nivel de mercado (Fijo + Variable + Beneficios Ejecutivos).