AUXILIAR DE VERIFICACIÓN

BEPENSA, S.A. de C.V; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios administrativos en Jalisco está en búsqueda de un(a) Auxiliar de Verificaciones. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Administración, Contabilidad o afín, así como un año de experiencia en verificación administrativa. Será responsable de realizar verificaciones de domicilio y cotejar datos de facturas. Se espera manejo avanzado de herramientas de Office y un nivel de inglés básico. La empresa promueve la igualdad laboral y no discriminación.

Formación

• Título y cédula indispensables.
• Mínimo de 1 año en puesto como verificador-administrativo.
• Manejo avanzado de Word, Excel y PowerPoint.

Responsabilidades

• Realizar verificaciones administrativas.
• Cotejar datos de facturas y información requerida.
• Verificar domicilio particular, operativo y fiscal.

Conocimientos

Manejo de base de datos

Cumplimiento de condicionantes

Servicio al cliente

Manejo de paquetería office avanzada

Inglés

Educación

Licenciatura en Administración, Contabilidad o afín

Descripción del empleo

Jalisco – req29696

División Capital

Estamos en búsqueda de un(a):

Auxiliar de Verificaciones

Estudios

Licenciatura en Administración, Contabilidad o afín (Título y Cédula indispensable).

Experiencia

Mínima de 1 año en puesto como verificador-administrativo, manejo de base de datos.

Conocimientos

Cumplimiento de condicionantes solicitadas por el área de análisis, verificación de domicilio particular, operativo y fiscal, cotejar datos facturas, onboarding, servicio al cliente, manejo de paquetería office avanzada (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.

Avisos Importantes

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.