Auxiliar de capital humano

Atracción de Talento Tarahumara; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Auxiliar de Relaciones Laborales en Guadalajara, Jalisco. Se requiere experiencia en Recursos Humanos y licenciatura en Derecho. Las funciones incluyen la gestión de documentos laborales, elaboración de actas y atención a autoridades. Se ofrece un sueldo mensual de $14,000, bonificaciones y prestaciones de ley. Este puesto implica estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.

Servicios

10% bono de puntualidad

10% bono de asistencia

$1,150 en vales de despensa

Prestaciones de ley

Estabilidad laboral y crecimiento

Formación

• Experiencia comprobable en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
• Conocimientos en procesos administrativos laborales.
• Capacidad de gestión documental y atención a notificaciones.

Responsabilidades

• Gestión documental de contratos y actas administrativas.
• Elaboración de documentos de salida y control de expedientes laborales.
• Revisión conforme a políticas de trabajo y atención a autoridades laborales.

Conocimientos

Experiencia en Recursos Humanos

Excelentes habilidades de redacción

Manejo documental

Educación

Licenciatura en Derecho

Descripción del empleo

Vacante: Auxiliar de Relaciones Laborales

Ubicación: Mercado de Abastos, Guadalajara

Horario

• Lunes a viernes de 7:30 am a 4:30 pm
• Sábados de 9:00 am a 1:00 pm

¿Qué ofrecemos?

• $14,000 sueldo mensual bruto
• 10% bono de puntualidad (bruto)
• 10% bono de asistencia (bruto)
• $1,150 en vales de despensa (netos)
• Prestaciones de ley
• Estabilidad laboral y crecimiento

Requisitos Indispensables

• Experiencia comprobable en Recursos Humanos / Relaciones Laborales
• Licenciatura en Derecho (concluida)
• Conocimiento en procesos administrativos laborales
• Excelente redacción y manejo documental

Principales Funciones Del Puesto

• Gestión documental (contratos de prueba y planta)
• Elaboración de actas administrativas y constancias de hechos
• Integración y control de expedientes laborales
• Revisión documental conforme a políticas de trabajo
• Procesos de bajas de personal
• Elaboración de documentos de salida (avisos de renuncia, renuncias, convenios de terminación laboral, recibos de finiquito)
• Registro de bajas en el ERP interno
• Atención y seguimiento a notificaciones
• Presentación de información ante autoridades laborales
• Actividades inherentes al puesto (enunciativas, más no limitativas)