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Auxiliar Administrativo

World Vision Perú

Xico

Presencial

MXN 50,000 - 200,000

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Hoy
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Descripción de la vacante

Una organización internacional en Veracruz, Xico, busca un/a Auxiliar de Recursos Humanos para apoyar en procesos de reclutamiento, elaboración de expedientes y seguimiento de nómina. La posición es ideal para candidatos con 1 a 3 años de experiencia en RH que deseen contribuir al crecimiento y desarrollo del área. Se valorarán habilidades organizativas y una actitud proactiva para participar en la mejora continua de la empresa.

Formación

  • 1-3 años de experiencia en Recursos Humanos.
  • Fuertes habilidades organizativas y de comunicación.
  • Deseo de aprender y crecer en un entorno empresarial.

Responsabilidades

  • Apoyar en procesos de reclutamiento y selección.
  • Elaborar y controlar expedientes de personal.
  • Realizar seguimiento a incidencias de nómina.

Conocimientos

Reclutamiento y selección
Control de expedientes
Administración de personal
Mejora continua
Descripción del empleo

Publicado hace 9 días

Descripción Del Trabajo

Buscamos un/a Auxiliar de Recursos Humanos con bases sólidas en RH y ganas de crecer profesionalmente, que quiera participar activamente en la construcción y desarrollo del área, no solo en tareas operativas.

Esta posición es ideal para alguien con experiencia inicial (1–3 años) que busque involucrarse en procesos, estructura y mejora continua dentro de una empresa en crecimiento.

Responsabilidades principales
  • Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, entrevistas iniciales).
  • Elaboración y control de expedientes de personal.
  • Apoyo en contrataciones, renovaciones y bajas.
  • Seguimiento a incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, permisos).
  • Apoyo en la actualización de bases de datos y control administrativo del área.
  • Participación en la documentación de procesos de RH (manuales, formatos, políticas).
  • Apoyo en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y orden del área.
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