ANALISTA JR DE RELACIONES LABORALES

LG México; Estado de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía importante en México busca un ANALISTA JR DE RELACIONES LABORALES. El rol implica brindar soporte operativo y administrativo en relaciones laborales, gestionar conflictos, y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. Se requiere experiencia en Recursos Humanos y conocimientos en legislación laboral. La posición ofrece un ambiente de trabajo positivo.

Formación

• 2 años de experiencia en áreas de Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
• Se valora experiencia en atención al personal en entornos retail.

Responsabilidades

• Atender consultas y requerimientos del personal respecto a temas laborales.
• Colaborar en la gestión de conflictos individuales y colectivos.
• Participar en inspecciones laborales.
• Gestionar y hacer seguimiento de licencias y casos disciplinarios.
• Colaborar en iniciativas de clima laboral y capacitaciones.

Conocimientos

Atención al personal interna

Gestión de conflictos

Conocimientos de legislación laboral

Herramientas

Excel

Office 365

Descripción del empleo

ANALISTA JR DE RELACIONES LABORALES

Brindar soporte operativo y administrativo en los procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gestión de conflictos y la construcción de un entorno de trabajo positivo dentro de los locales y centros operativos de la compañía.

Misi f3n del Puesto

Brindar soporte operativo y administrativo en los procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gesti f3n de conflictos y la construcci f3n de un entorno de trabajo positiva dentro de los locales y centros operativos de la compa f1 eda.

Responsabilidades Principales

• Atender consultas y requerimientos del personal interno y de promotoría respecto a temas laborales, normativos y operativos.
• Colaborar en la gesti f3n de conflictos individuales y colectivos, tanto del staff propio como de promotor eda.
• Participar en inspecciones laborales y colaborar en la elaboraci f3n de documentaci f3n requerida.
• Gestionar y hacer seguimiento de licencias, sanciones, desvinculaciones y casos disciplinarios.
• Colaborar en iniciativas de clima laboral y capacitaciones en normativa y buenas prácticas.
• Elaborar reportes sobre indicadores del e1rea (ausentismo, conflictos, sanciones, etc.).

Experiencia

• 2 a f1os en e1reas de Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Legales.
• Se valorar e1 experiencia en atenci f3n al personal de promotor eda o terceros en entornos retail.

Conocimientos T e9cnicos

• Conocimientos de legislaci f3n laboral (Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos, tercerizaci f3n).
• Manejo intermedio de Excel y herramientas de Office 365.