ANALISTA DE CAPITAL HUMANO

Grupo Posadas; Nuevo León; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios de recursos humanos en Nuevo León busca un profesional en Recursos Humanos para gestionar procesos de nómina y contratación. Las responsabilidades incluyen elaborar reportes, brindar atención a los agentes telefónicos y asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. Se requiere título en Económico Administrativo y experiencia mínima de 1 año en áreas similares.

Formación

• Titulado en licenciatura correspondiente.
• Experiencia mínima de 1 año en Auxiliar Contable o en Recursos Humanos.
• Conocimientos en nómina y ley del trabajo.

Responsabilidades

• Elaborar reportes de incidencias y seguimientos relacionados con la nómina.
• Coordinar procesos de contratación y comunicación con el personal.
• Mantener actualizados reportes de bajas y altas de usuarios.

Conocimientos

Ley Federal del Trabajo

Nómina

Administración del Recurso Humano

Educación

Licenciatura en Económico Administrativo

Descripción del empleo

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:

Ejecutar los procesos de incorporación de personal; incidencias y prenómina; coordinar con CDT los procesos de baja y sanciones. Brindar una atención clara y oportuna a los agentes telefónicos; supervisores y coordinadores; relacionados con la nómina y prestaciones de los mismos agentes telefónicos.

• Recursos Humanos

Conocimientos técnicos

• Ley Federal del Trabajo
• Nómina
• Administración del Recurso Humano

Escolaridad

• Licenciatura en Económico Administrativo
• Titulado

Experiencia

• Auxiliar Contable 1 año
• Auxiliar de Recursos Humanos 1 año

Principales funciones del puesto

• Elaboración de reportes de incidencias; atención y seguimiento a los casos reportados por los agentes, en relación al pago de su nómina. Total Cualitativo
• Elaboración de reportes para Inteligencia de Negocios; elaboración de reportes para el área de operación; incidencias e Inteligencia de Negocios. Total Objetivos anuales
• Brindar orientación en los procesos del área. Total Objetivos anuales
• Seguimiento al proceso de contratación de los agentes telefónicos y notificación del cierre de este proceso. Total Objetivos anuales
• Solicitar altas; bajas y cambios de usuarios a service desk. Activaciones y desactivaciones de tarjetas de proximidad. Total Objetivos anuales
• Registrar y mantener actualizado el Reporte de Bajas en todos sus campos con información veraz y oportuna. Total Objetivos anuales
• Aplicar altas y bajas en TSW; corporate y base de datos PCI (Cuestionario de Seguridad). Total Objetivos anuales
• Tratamiento de Datos Personales y/o Datos Personales Sensibles: cumplimiento de los principios de protección de datos; licitud; consentimiento; información; calidad; finalidad; lealtad; proporcionalidad y responsabilidad; así como los deberes de seguridad y confidencialidad conforme a lo señalado en la Política de Privacidad; el Sistema de Gestión de Datos Personales y Normas de Seguridad de la Información establecidas en la organización.
• Acceso a información de datos personales de los colaboradores. Total Cualitativo

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