lavori da Viaggi in località Italia
HR Consultant: Ricerca e Selezione & Crescita Commerciale
Experteer Italy
Promoter & Hostess — Crescita, Viaggi e Orari Flessibili
EVENT MARKETING
10 promoter & hostess anche prima esperienza
EVENT MARKETING
Impiegato/a Operativo Trasporti e Logistica – Ufficio Traffico
Srf Italia
Scopri più opportunità qui che da qualsiasi altra parte. Trova subito più lavoriVendite nel Marketing Diretto — Crescita & Viaggi
Stars Marketing srls
INCARICATO/A ALLE VENDITE -Lavoro flessibile
Stars Marketing srls
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiIMPIEGATA/O UFFICIO OPERATIONS E LOGISTICA PETROLI
CHIURLO
IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O - FRONT OFFICE
Goldenpoint
Sales Assistant OVS (Cesena)
OVS S.p.A.
Operatore Telefonico – Vendita Servizi, Part-Time
ACCADEMIA DA VINCI
Back Office Estero
Mitama - Incall S.p.a.
Sales Assistant STEFANEL Treviso
OVS S.p.A.
Manutentore Mezzi Pesanti – Riparazioni & Viaggi
Gi Group S.p.A
Segretaria di Direzione Executive | Internazionale
Gi Group S.p.A
SEGRETARIA DI DIREZIONE
Gi Group S.p.A
Autista Patente C: Viaggi e Scarico Merci
Randstad Filiale di Codogno
JUNIOR INNOVATION GOVERNANCE & BUDGETING ANALYST
Gruppo A2A
JUNIOR INNOVATION GOVERNANCE & BUDGETING ANALYST
A2A S.p.A.
Sales Assistant OVS (Castelfranco)
OVS S.p.A.
Sales Assistant OVS (Vimodrone)
OVS S.p.A.
HR Consultant: Ricerca e Selezione & Crescita Commerciale
Descrizione del lavoro
Una società di consulenza cerca un professionista esperto in ricerca e selezione per il servizio di Permanent Placement. Il candidato avrà la responsabilità dello sviluppo commerciale e della gestione di processi di selezione, con l'obiettivo di fornire soluzioni efficaci ai clienti. La disponibilità a viaggi e buone competenze in analisi e problem solving sono indispensabili. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante in un contesto internazionale.
Competenze
- Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali e/o di selezione, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
- Responsabilità nella ricerca e selezione di candidati qualificati.
- Buona predisposizione a sviluppare canali di networking.
Mansioni
- Gestire tutte le fasi di selezione del personale.
- Sviluppare attività di scouting e fidelizzazione per la clientela.
- Offrire consulenza ai clienti riguardo alla ricerca di profili specifici.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.