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Descrizione del lavoro
Un'azienda della meccanica di precisione cerca un Responsabile Tecnico Commerciale per gestire l'Ufficio Commerciale e le interazioni con i clienti. Si richiedono laurea in ingegneria meccanica, esperienza in Ufficio Tecnico e capacità di leadership. Offriamo un pacchetto retributivo compreso tra 40.000 e 50.000 euro, con inserimento diretto a tempo indeterminato.
Servizi
Competenze
- Pregressa esperienza in Ufficio Tecnico richiesta.
- Ambizione alla crescita professionale.
- Esperienza in Progettazione preferibile.
Mansioni
- Gestire l'Ufficio Commerciale e clienti attivi.
- Interfacciarsi con Ufficio Tecnico e Acquisti.
- Partecipare alle fiere di settore.
Conoscenze
Formazione
Il nostro cliente è una storica realtà fortemente in crescita operante nel settore delle lavorazioni meccaniche di precisione.
Ricerchiamo
UN / A
La risorsa, affiancata per un primo periodo dal Responsabile uscente, ricoprirà un ruolo apicale all’interno dell’azienda e si occuperà della gestione dell’Ufficio Commerciale in materia di gestione clienti attivi (anche per quel che concerne il rinnovo di contratti quadro), interfaccia con Ufficio Tecnico ed Ufficio Acquisti per verifica corrispondenza fattibilità tempi / costi di lavorazione in Produzione.
E prevista la partecipazione alle fiere di settore, quando calendarizzate.
La figura che ricerchiamo ha maturato pregressa esperienza in ambito tecnico, preferibilmente in Progettazione, e possiede una forte ambizione alla crescita professionale e alla gestione del segmento commerciale dell’azienda.
- Laurea in Ingegneria Meccanica, anche triennale, o titolo di studio affine
- Pregressa esperienza in Ufficio Tecnico
- Attitudine al lavoro in team e alla gestione di un gruppo di persone
Package retributivo di riferimento: 40.000-50.000 in base alla seniority + MBO + convenzione mensa
40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
Comprensorio faentino (RA). Richiede domicilio / residenza in zona.
Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.