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Un importante fornitore di servizi HR cerca un Test Engineer per progettare circuiti di test su PCB e sviluppare software per test automatici. Il candidato ideale ha esperienza nel test engineering di sistemi elettronici e ottime competenze in programmazione C/C++ e strumenti come NI LabVIEW. La posizione offrirà un contratto a tempo indeterminato nella sede di Pomezia, con possibilità di trasferte. Si offre un inquadramento equo secondo le competenze ed esperienze del candidato.
Grafton ICT è la specializzazione dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito AI, Data, Cybersecurity, Cloud, ERP & CRM, Sistemi e Infrastrutture, IMAC e Sviluppo. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative:
per Azienda Pubblica:
Il ruolo comprende la progettazione di circuiti di test su PCB, lo sviluppo software per test automatici, l’integrazione HW/SW su stazioni ATE/STTE, misure RF, troubleshooting su schede elettroniche e attrezzature di test, e la redazione della documentazione tecnica.
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.