Parte Time jobs in Regno Unito
OPERAIO MECCANICO - OPERAIA MECCANICA
METALMECCANICO - CATEGORIA PROTETTA (BO est) 203778
ADDETTO PICKING
TECNICO DI STAMPANTI
IMPIEGATO UFFICIO TECNICO - JUNIOR PROJECT MANAGER
ADDETTO/A AL CUSTOMER CARE-SETTORE AUTOMOTIVE
NEOLAUREATO/NEOLAUREATA - JUNIOR PROCUREMENT
Operaio chimico - giornaliero
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiIMPIEGATO/A BANCARIO APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE ART 1 LEGGE 68/99
BUSINESS DEVELOPER (RIF. AMA033)
Allievo Capo Officina - Montatore (Felino PR)
Operaio/a Alimentare
contabile livello intermedio
Responsabile Reparto Manutenzione
IMPIEGATO/A BANCARIO APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE ART 1 LEGGE 68/99
OPERATORE ELETTRONICO JUNIOR
VICE STORE MANAGER - MESSINA
TIROCINANTE AMMINISTRATIVO / AMMINISTRATIVA - SALUZZO
ADDETTI/E CASSA E SCAFFALISTI GDO - TIROCINIO | GAVI (AL)
IMPIEGATO/A BACK OFFICE COMMERCIALE - LINGUA INGLESE
Analista del credito
IMP. DATA-ENTRY
1 impiegato amministrativo per Area ACQUISTI
ADDETTO / ADDETTA BANCHI FRESCHI GDO - CIVITAVECCHIA
OPERATORE ELETTRONICO JUNIOR
OPERAIO MECCANICO - OPERAIA MECCANICA
castello d'argile, Italy
Ali Spa, filiale di Cento, ricerca per azienda metalmeccanica in zona Castello D'Argile (Bo), operai da inserire in produzione. I candidati lavoreranno su macchine automatiche e semiautomatiche, dovranno caricare e scaricare pezzi. Sono lavorazioni che richiedono buona prestanza fisica e vengono svolte in piedi. Offresi contratto iniziale in somministrazione, con possibilità di successiva assunzione da parte dell'azienda. Orario full time giornaliero, al momento non sono previsti turni. Si richiede personale automunito e con pregressa esperienza in ambito metalmeccanico.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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