Dr. Max Italia S.R.L.
CIRFOOD s.c.
Leyton
DAN JOHN ITALIA SPA
Kasanova
SINTEX SELEZIONE PERSONALE SRL
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiPVK Srl
Cerdomus
Tempi Moderni spa Filiale di Conegliano
ManpowerGroup
Studio Mantini | Ricerca e Selezione del Personale
Publipeas
Synergie Filiale di Ivrea
SPP S.r.l.
Mastelli Bio-Pharmaceutical Company Italy
RINASCENTE
Porro S.p.A.
Blue
Deda
Una catena di farmacie in crescita cerca un farmacista a Ivrea, Italia. Richiediamo una laurea in Farmacia e l'abilitazione all'esercizio della professione. Il candidato ideale dovrà gestire il servizio al banco e le relazioni con i clienti, nonché partecipare a corsi di formazione. Offriamo un inquadramento commisurato all'esperienza e accesso a piani incentivanti come premi e welfare. È prevista formazione per Pharmacy Manager del futuro.
Siamo la seconda catena di farmacie presente in Europa in 9 Nazioni, con oltre 3.000 farmacie e più di 20.000 dipendenti. In Italia siamo presenti in 9 Regioni, con oltre 230 farmacie e 1.300 dipendenti. Ci impegniamo a coltivare le relazioni con i nostri clienti, partner e collaboratori e ad investire sempre più nella formazione continua di ogni Persona che è parte dell'Organizzazione.
Per le nostre farmacie, siamo in costante ricerca di professionisti, interessati a sviluppare la propria carriera all'interno della nostra realtà nel settore Pharma-Retail.
Il profilo ricercato è laureato / a in Farmacia o in CTF, abilitato / a alla professione e iscritto / a all'albo o prossimo / a all'iscrizione.
I nostri farmacisti hanno l'opportunità di lavorare e crescere in una realtà dinamica e in forte crescita, sviluppando e potenziando le proprie conoscenze acquisite durante gli studi universitari, tramite i nostri percorsi formativi.
Il presente annuncio è da intendersi come rivolto a candidati ambosessi (D.lgs 151 / 2001, D.lgs 198 / 2006) e valide per tutte le nazionalità ed età, fermi restando i limiti di età fissati dalla normativa vigente per specifiche tipologie contrattuali.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.