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HR Coordinator – Dispositivi Medicali
Job summary
Un'azienda specializzata in dispositivi medicali cerca un HR Coordinator che gestisca i processi di assunzione e selezione del personale, supporti la gestione delle retribuzioni e organizzi corsi di formazione interna. Il candidato ideale ha un diploma o laurea in materie economiche o giuridiche e ottime doti comunicative. Offriamo un contratto a tempo determinato di 12 mesi, con possibilità di indeterminato, un orario full-time di 40 ore settimanali e benefit come telefono e auto aziendale.
Benefits
Qualifications
- Formazione in materie economiche o giuridiche.
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Buone doti comunicative e di lavoro in team.
Responsibilities
- Gestire i processi di assunzione e selezione.
- Aggiornare i fascicoli dei dipendenti.
- Supportare la gestione delle retribuzioni e dei benefit.
- Organizzare corsi di formazione interna.
- Preparare report HR per la direzione.
Skills
Education
Tools
Azienda specializzata nella produzione e vendita di dispositivi medicali ricerca un/una HR Coordinator per gestire le pratiche amministrative e supportare il team nella gestione del personale.
- Gestione processi di assunzione e selezione personale
- Tenuta e aggiornamento dei fascicoli dipendenti
- Supporto alla gestione retribuzioni e benefit
- Organizzazione di corsi di formazione interna
- Predisposizione report HR per la direzione.
- Diploma o Laurea in materie economiche o giuridiche
- Capacità organizzative e gestione priorità
- Capacità di negoziazione
- Buona gestione del lavoro in team
- Buon utilizzo dispositivi informatici
- Ottime doti comunicative.
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di indeterminato
- Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
- Telefono ed auto aziendale.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.