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Una società di consulenza IT cerca un IT Specialist per garantire il corretto funzionamento delle infrastrutture IT. Il candidato ideale deve avere esperienza in amministrazione di S.O. Windows e Linux, e nella gestione di reti. Ci sono opportunità di crescita interna e flessibilità oraria. L'inserimento è con contratto a tempo indeterminato, senza trasferte.
Experis, Talent Company di ManpowerGroup, è leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione di profili specializzati in IT & Digital, sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT e Project Solutions.
Ricerchiamo per solida e storica realtà produttiva del territorio, operante a livello internazionale :
IT SPECIALIST
La risorsa verrà inserita all’interno del team IT con il compito di garantire il corretto funzionamento delle infrastrutture IT della sede aziendale, dando supporto in prima persona quando necessario e collaborando con i fornitori esterni.
Si specifica che la parte applicativa (ERP, MES, ecc.) è seguita da altre figure IT interne.
Il ruolo prevede un concreto e serio percorso di crescita interno, con l’obiettivo di far diventare la risorsa un punto di riferimento per la gestione dei sistemi informativi aziendali : la figura, infatti, avrà la possibilità di prendere decisioni operative e di contribuire attivamente all’evoluzione dell’infrastruttura IT, con ampio spazio per crescita professionale e sviluppo delle proprie capacità tecniche.
La risorsa ideale, pertanto, si presenta con le seguenti caratteristiche :
Capacità di gestione risorse interne ed esterne
La sede aziendale è in provincia di Udine (zona sud).
Non sono previste trasferte.
Inserimento con contratto a tempo indeterminato e offerta economica in linea con l’effettiva seniority ed esperienza maturata.
Benefits : flessibilità oraria, mensa, possibilità di gestione del lavoro in smart working.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.