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Una solida azienda meccanica in Italia cerca un Project Manager per gestire progetti inerenti all'intralogistica automatizzata. Il candidato ideale possiede una laurea in ingegneria meccanica, dell’automazione o gestionale e ha 3-5 anni di esperienza nella gestione di progetti. Le responsabilità comprendono il coordinamento di team, la redazione del layout e il monitoraggio dei lavori. L’azienda offre un ambiente stimolante e opportunità di crescita professionale.
Solida azienda meccanica con sede nel comprensorio ceramico ricerca un Project Manager per la gestione completa di progetti legati a sistemi di intralogistica automatizzata con AGV.
La figura sarà responsabile dell’intero ciclo di vita dei progetti — dall’analisi iniziale al collaudo finale — coordinando team tecnici, software, produttivi e logistici. Dovrà assicurare il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi, oltre a garantire la soddisfazione del cliente.
Tra le attività principali figurano la redazione del layout esecutivo d’impianto, il monitoraggio dello stato d’avanzamento lavori (SAL), la gestione della documentazione e la redazione di reportistica tecnica ed economica per la Direzione.
Il profilo ideale è un laureato in Ingegneria meccanica, dell’automazione o gestionale, con almeno 3-5 anni di esperienza nella gestione di progetti industriali o in ambito automazione/intralogistica.
Sono richieste la conoscenza di Autocad 2D, di sistemi gestionali ERP/CRM, e una buona padronanza della lingua inglese.
Completano il profilo: conoscenza dei sistemi AGV/AMR, capacità di leadership e negoziazione, buone doti comunicative e organizzative. Costituiscono titolo preferenziale le certificazioni di project management (Prince2, PMP o simili) e la conoscenza di una seconda lingua straniera.
L’azienda offre un ambiente tecnologico e stimolante, opportunità di crescita professionale e un inquadramento commisurato all’esperienza.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.