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Una software house innovativa in Italia sta cercando un Data Engineer per progettare e mantenere architetture di dati scalabili e robuste. Il candidato ideale avrà esperienza con SQL, AWS e strumenti di data processing come pyspark. Viene offerta la modalità di lavoro full remote, con formazione continua da parte di senior developer e coinvolgimento in progetti reali con tecnologie moderne.
Devworld, software house innovativa e società di consulenza , è alla ricerca di un Data Engineer che supporterà la progettazione, lo sviluppo e la manutenzione di architetture e pipeline di dati robuste e scalabili. Sarà un'attività cruciale per razionalizzare i modelli di dati, garantire la consistenza e la qualità delle informazioni attraverso l'implementazione di sistemi di data lineage e data quality, e gestire tabelle su diversi sistemi, inclusi il data lake e l'infrastruttura AWS. Il contesto è quello di un'azienda cliente attiva nella gestione di pagamenti verso la pubblica amministrazione.
Requisiti richiesti:
remoto
Si richiede l’invio di Curricula rispondenti al profilo della posizione aperta, verranno presi in considerazione solo quelli effettivamente in possesso dei requisiti sopraindicati.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2003. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
In ottemperanza al Regolamento UE n.16/679 (General Data Protection Regulation, o "GDPR"), Devworld.r.l. La informa che, in caso di contatto, i suoi dati personali saranno ricevuti ed archiviati, verranno da noi utilizzati esclusivamente per attività di Ricerca e Selezione del Personale e non saranno condivisi con nessun altro, tranne che con le Aziende che ci incaricano di svolgere delle ricerche. I Suoi dati saranno mantenuti nei nostri archivi per i tempi previsti dal Regolamento.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.