Bologna, Italy
Per la Divisione Trasporti di Ozzano, SITE S.p.A ricerca unProgettista Elettrico Juniorda inserire a supporto del dipartimento di Ingegneria ferroviario su progetti Internazionali relativi alla realizzazione di impianti di segnalamento e allo sviluppo di reti TLC nel settore ferroviario.La figura assisterà il team diIngegneria dei Sistemi Energeticinel redigere la documentazione tecnica e gli studi per commesse e offerte estere, nello specifico si occuperà di:Raccogliere i dati ed i requisiti di progetto inerenti il sistema di alimentazione;Progettare il sistema partendo dalle sorgenti di alimentazione (Fornitore rete, GE, ecc) fino alle utenze finali nel rispetto dei requisiti di progetto (Alimentazione normale, preferenziale, continua, ecc) e delle norme;Progettare (con l’ausilio di CAD e tool specifici) gli impianti dimensionandone i vari componenti (Quadri, stazioni di energia, UPS, trasformatori, ecc);Supportare i team di installazione.REQUISITI:Laurea o diploma in ambito tecnico;Esperienza di base in ruoli similari;Ottima conoscenza Autocad e del pacchetto Office;Conoscenza dei sistemi di alimentazione in bassa tensione (Monofase, Trifase alternata e continua) e messa terra (IT, TT, TN-S) in ambito impiantistico e telecomunicazioni;Conoscenza delle norme che regolano la realizzazione degli impianti elettrici CEI/EN/IEC; Costituisce requisito mandatorio la conoscenza della lingua francese; Necessaria disponibilità ad effettuare trasferte Internazionali per il 20% circa del tempo lavorativo;Saranno considerate positivamente: Conoscenze in ambito di programmazione e gestione di PLC e sistemi di automazione; Conoscenze su sistemi di alimentazione e distribuzione in media tensione e trasformazione MT/BT; Conoscenza di tool per il calcolo illuminotecnico (Relux/Dialux); Conoscenza di tool per progettazione in ambito elettrico / elettrotecnico (JPROJECT/Impiantus/Ecc).SEDE DI LAVORO: Ozzano dell’Emilia con disponibilità a trasferte all’estero.Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.