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Talent Horizon Recruiting Srl
Direttore tecnico di cantiere
Descripción de la vacante
Una importante azienda di restauro cerca un Direttore Tecnico di Cantiere per un progetto di alto valore storico-artistico. Il candidato ideale ha una laurea in Ingegneria o Architettura e un'esperienza consolidata nel restauro conservativo. Offriamo un incarico di responsabilità, possibilità di crescita e confronto con un team qualificato.
Formación
- Almeno 5/10 anni di esperienza in cantieri di restauro conservativo.
- Competenze nella gestione tecnico-amministrativa di cantieri su edifici storici.
- Buona conoscenza delle procedure per lavori su immobili vincolati.
Responsabilidades
- Gestire operativamente i cantieri su edifici storici.
- Coordinare i rapporti con la Direzione Lavori.
- Assicurare la compliance con le normative sui beni culturali.
Conocimientos
Educación
Cerchiamo un Direttore Tecnico di Cantiere – Restauro di Beni Architettonici. Per un’importante commessa nel settore del restauro conservativo, ricerchiamo un Direttore Tecnico di Cantiere con solida esperienza nella gestione operativa e tecnico-amministrativa di cantieri su edifici storici vincolati.
- Laurea in Ingegneria, Architettura oppure diploma di Geometra
- Esperienza lavorativa di almeno 5/10 anni in cantieri di restauro conservativo
- Competenze nella gestione tecnico-organizzativa del cantiere e nel coordinamento dei rapporti con Direzione Lavori
- Buona conoscenza delle normative sui beni culturali e delle procedure previste per lavori su immobili vincolati
Offriamo un incarico di responsabilità in un progetto di alto valore storico-artistico, con possibilità di crescita professionale e confronto con un team tecnico qualificato.
Invia la tua candidatura (CV + breve presentazione delle esperienze più significative) a: direzione@capriellorestauri.com
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.