Group Hr Manager

Azienda Anonima; Milano; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un primario operatore nel settore alimentare cerca un Group HR Manager per garantire l'eccellenza operativa. La persona sarà responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane e delle politiche di performance e sicurezza. Si richiedono competenze in HR Management, esperienza internazionale e ottima padronanza dell'inglese. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata alla seniority e complessità del ruolo.

Competenze

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Management in contesti industriali.
• Comprovata capacità di operare in contesti internazionali.
• Esperienza nella gestione delle Relazioni Industriali.

Mansioni

• Supporto al Management di Stabilimento per ottimizzare le operations.
• Supervisione dei processi di Talent Acquisition.
• Implementazione locale delle politiche globali di Performance Management.

Conoscenze

Problem solving strategico

Autonomia

Proattività

Capacità di comunicazione interculturale

Capacità di negoziazione

Padronanza fluente della lingua Inglese

Formazione

Laurea Magistrale in discipline attinenti

Master specialistico in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Il cliente, un primario operatore nel settore del food & beverage è alla ricerca di un / una Group HR Manager.

La risorsa sarà fondamentale per garantire l'eccellenza operativa attraverso una gestione efficiente e conforme del personale, guidando lo sviluppo del talento in un particolare momento di crescita.

Mansioni

• Supporto al Management di Stabilimento per ottimizzare le operations e la struttura organizzativa. - Supervisione dei processi di Talent Acquisition per posizioni operative, tecniche e di middle management. - Definizione dei piani di Workforce Planning per il personale di linea e tecnico. - Implementazione locale delle politiche globali di Performance Management e sviluppo del talento. - Coordinamento delle attività di gestione delle Relazioni Industriali e negoziazioni sindacali (CCNL di settore). - Gestione e Reporting dell’Amministrazione del Personale e del Budget HR verso l’Headquarter estero. - Coordinamento delle iniziative di Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81 / 08) in collaborazione con l’RSPP.

Profilo del candidato

• Pregressa esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Management in contesti industriali / produttivi, preferibilmente Food & Beverage o FMCG (beni di largo consumo). - Comprovata capacità di operare in contesti internazionali. - Lingua Straniera: Padronanza fluente della lingua Inglese - Soft Skills: Elevate doti di problem solving strategico, autonomia, proattività e capacità di comunicazione interculturale e negoziale. - Formazione: Titolo di Laurea Magistrale in discipline attinenti; Master specialistico in Risorse Umane costituisce un titolo preferenziale.

Si offre una posizione a tempo indeterminato di elevata visibilità e responsabilità all'interno di un Gruppo di eccellenza. L’inquadramento e la retribuzione saranno determinati in relazione alla seniority e alla complessità del ruolo ricoperto.

Si invitano i professionisti in possesso dei requisiti a inoltrare il proprio curriculum vitae dettagliato alla seguente mail :

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77).