HR MANAGER

Euren Intersearch; Lecce; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un leader nel settore automotive cerca un HR Manager in Puglia, Lecce. Questa figura avrà la responsabilità di guidare e sviluppare le attività delle Risorse Umane, gestendo relazioni sindacali e contribuendo ai processi organizzativi. I candidati ideali possiedono una laurea in giurisprudenza, esperienza in contesti industriali complessi e ottime competenze comunicative. Si offre un ambiente dinamico e sfidante.

Competenze

• Esperienza in ruoli HR in contesti industriali complessi.
• Comprovata esperienza nella gestione di relazioni sindacali.
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e sfidante.

Mansioni

• Guidare e sviluppare tutte le attività della funzione Risorse Umane.
• Coordinare e supervisionare le attività operative delle strutture.
• Gestire i rapporti con stakeholder istituzionali e partner strategici.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua inglese

Competenze nella gestione di relazioni industriali

Capacità di coordinare team

Approccio analitico

Ottime capacità comunicative

Formazione

Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente, prestigiosa società multinazionale appartenente a gruppo multinazionale leader nel settore automotive , ci ha incaricati di ricercare :

HR Manager

La figura, in riporto diretto al Managing Director e funzionalmente all’HR Director di Gruppo, avrà la responsabilità di guidare, coordinare e sviluppare tutte le attività della funzione Risorse Umane, assicurando un presidio efficace dei processi HR e una gestione proattiva delle relazioni sindacali.

Nello specifico si occuperà di :

• Supportare il la Direzione Generale nella definizione e attuazione delle strategie aziendali.
• Coordinare e supervisionare le attività operative delle strutture, garantendo qualità, efficienza e continuità dei servizi.
• Gestire i rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner strategici.
• Contribuire allo sviluppo dei processi organizzativi, al miglioramento dei modelli assistenziali e alla valorizzazione del personale.
• Gestire in autonomia le Relazioni Industriali, incluse trattative sindacali, gestione dei tavoli di confronto, contrattazione di secondo livello, interpretazione normativa e contrattuale.
• Garantire un dialogo costante e costruttivo con Confidustria, Organizzazioni Sindacali e le RSU.
• Coordinare i processi di selezione, onboarding , formazione e sviluppo del personale.
• Promuovere progetti di cambiamento organizzativo, engagement e miglioramento continuo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per il management.

Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso dei seguenti requisiti :

• Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico;
• Comprovata esperienza maturata in ruoli HR in contesti industriali complessi, con forte componente sindacale;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro;
• Competenza nella gestione di relazioni industriali e in negoziazioni sindacali complesse;
• Capacità di coordinare team e di lavorare in un ambiente dinamico e sfidante;
• Approccio analitico, orientamento al risultato, ottime capacità comunicative e relazionali.