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Addetto/a Amministrazione del Personale
Job summary
Un'azienda della grande distribuzione cerca un/a Addetto/Addetta all'Amministrazione del Personale per gestire i contratti di lavoro e le comunicazioni obbligatorie agli enti. Il candidato ideale possiede una laurea in consulenza del lavoro o discipline affini, conoscenza del CCNL Commercio e competenze in Excel. Questa posizione richiede precisione, riservatezza e capacità organizzative. L'occupazione è full-time a tempo determinato con sede a Padova.
Qualifications
- Laurea in Consulente del lavoro o discipline affini.
- Conoscenza del CCNL Commercio e Diritto del lavoro.
- Esperienza pregressa in un ruolo analogo è preferibile.
Responsibilities
- Gestire contratti di lavoro, monitorare le scadenze.
- Gestire comunicazioni obbligatorie agli enti.
- Cura delle anagrafiche dipendenti.
Skills
Education
Per potenziare il nostro team HR, siamo alla ricerca di un/a Addetto/Addetta all'Amministrazione del Personale motivato/a e preciso/a.
- Gestione dei contratti di lavoro (assunzione/cessazione...) e monitoraggio delle scadenze
- Comunicazioni obbligatorie agli Enti
- Gestione delle presenze, assente, ferie e permessi
- Cura delle anagrafiche dipendenti
- Verifica e controllo dell'elaborazione dei cedolini
- Supporto interno sulla gestione dei rapporti di lavoro
- Laurea in Consulente del lavoro o in discipline economiche, giuridiche o affini
- Conoscenza del CCNL Commercio e Terziario e del Diritto del lavoro
- Padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Preferibile esperienza pregressa in ruolo analogo
- Precisione, riservatezza e capacità organizzative
- Comunicazione efficace e ottime capacità relazionali
Sede di lavoro: Padova
Settore: Grande distribuzione/Supermercati
Ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi
Percentuale di occupazione: Full-time
Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.