Fibernet cerca un progettista meccanico che si occupi di progettare, prototipare ed ingegnerizzare nuovi macchinari e prodotti per il mondo dell’installazione di fibra ottica per telecomunicazioni.
La figura che Fibernet ricerca deve avere un background da progettista meccanico, che gli consenta di concepire, progettare e dimensionare componentistica e sistemi meccanici, supportando i disegnatori meccanici già presenti nel team nello sviluppo dei progetti assegnati. L’attività comprende lo studio dei prodotti della concorrenza, la definizione delle caratteristiche tecnico/funzionali del nuovo prodotto, la creazione delle distinte base, manualistica, documentazione e la messa in produzione.
Il candidato deve saper utilizzare software di progettazione 2D e 3D (CAD/SolidWorks e simili) e conoscere i vari macchinari per realizzare prodotti richiesti dal mercato.
È necessario avere familiarità con il mondo delle officine meccaniche, conoscere i prezzi delle lavorazioni e saper lavorare con un’officina meccanica ottimizzando i costi per l’azienda, scegliendo i componenti più adatti in termini di rapporto qualità/prezzo, sia in fase di prototipazione che di produzione.
È richiesta esperienza con macchine a controllo numerico e macchine manuali.
Una conoscenza di base di elettrotecnica/elettronica è un plus, poiché alcuni nostri prodotti integrano sistemi elettronici, anche se non è un requisito imprescindibile.
Il candidato ideale ha circa 40 anni, con un approccio molto dinamico, inserendosi in un’azienda giovane e altamente dinamica, dove la velocità di progetto e comunicazione è elevata.
Fibernet conta attualmente 30 dipendenti, con un’età media di 35 anni.
La retribuzione parte da 50K euro, con eventuali benefit e premi da concordare durante il processo di selezione.
Il contratto è a tempo indeterminato, a partire da un VII livello Metalmeccanico PMI, con possibilità di livello superiore in base alle capacità emerse durante il colloquio.
Offriamo grandi opportunità di crescita in un’azienda che valorizza la meritocrazia come principio fondamentale.
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.