Solution Architect
Il nostro team è alla ricerca di professionisti appassionati da inserire nel team di Supporto con il ruolo di Solution Architect.
La posizione è full remote, riservata a candidati residenti in Italia. Sono previsti momenti di incontro in presenza nelle sedi di Milano e Cagliari.
Farai parte di un team che si occupa di aiutare importanti clienti enterprise in diversi settori a individuare, progettare e implementare soluzioni per le loro principali sfide di business, utilizzando i nostri prodotti.
Il Solution Architect svolge un ruolo chiave nel team Supporto di Entando, collaborando con clienti attuali e potenziali per definire soluzioni efficaci e su misura per le loro esigenze di business.
Il profilo ideale possiede una solida conoscenza delle tecnologie e metodologie cloud-native, con familiarità nello sviluppo front-end e back-end. Conosce le architetture enterprise, l’uso di container, orchestratori come Kubernetes, database relazionali e non relazionali, e pattern come i microservizi. Ha esperienza con metodologie Agile, pratiche di CI/CD e DevOps. Una buona padronanza di linguaggi di programmazione moderni rappresenta un plus.
Il candidato deve possedere ottime capacità relazionali e comunicative, sia con interlocutori tecnici che di business, poiché supporterà i clienti in fase di prevendita e supporto. Sarà chiamato a sviluppare e presentare demo tecniche basate sulla piattaforma Entando, in collaborazione con il team commerciale.
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo o in posizione equivalente.
In Entando, diamo priorità alla qualità della vita lavorativa. Il nostro lavoro ha un impatto immediato e visibile. Cerchiamo una persona collaborativa, capace di prendersi cura di un progetto in modo completo. Siamo tech-agnostic e aperti all’apprendimento reciproco.
Rispondendo a questo annuncio e inviando il CV, autorizzi il trattamento dei tuoi dati ai fini di selezione e recruiting. Maggiori informazioni sulla privacy policy sono disponibili al link.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.