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Job summary
Un'importante azienda retail cerca uno Store Manager per gestire e supervisionare più punti vendita. Il candidato ideale deve avere almeno 2 anni di esperienza nel ruolo, ottime capacità organizzative e un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Il lavoro si svolge in un contesto metalmeccanico avanzato e la cultura aziendale è focalizzata sulla responsabilità sociale. Si offre un ambiente di crescita e sviluppo condiviso.
Qualifications
- Esperienza di almeno 2 anni come Store Manager o Assistant Store Manager in contesti retail.
- Capacità di gestire e supervisionare più punti vendita.
- Comprensione della cultura aziendale e responsabilità sociale.
Responsibilities
- Gestire e supervisionare circa 5 punti vendita.
- Supportare lo scouting di nuovi talenti.
- Operare in un contesto metalmeccanico tecnologicamente avanzato.
Skills
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi. Gli interessati sono invitati a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi della normativa applicabile, in particolare...
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi...
Italia, Lacio, APRILIA
Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione di team, ottime capacità organizzative e un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi aziendali.-Gestire e supervisionare circa 5 punti vendita...
Opera in un contesto metalmeccanico strutturato e tecnologicamente avanzato, con una cultura aziendale orientata alla responsabilità sociale e alla crescita condivisa.Supporto nello scouting di nuovi...
Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Store Manager o Assistant Store Manager in contesti retail strutturati;L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D...
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.