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SEGRETERIA DI EDIZIONE CATEGORIA PROTETTA
Descrizione del lavoro
Una casa editrice in crescita cerca un Segretario per il Settore Editoriale da inserire a Milano. La risorsa si occuperà della gestione del processo editoriale, coordinando fornitori e controllando la qualità dei testi. Si richiede un diploma o laurea in ambito umanistico e esperienza in ruoli di front office. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con RAL di 28K euro e ticket da 6 euro.
Servizi
Competenze
- Precedente esperienza di almeno 6 mesi in front office o segreteria.
- Attitudine positiva e capacità di lavorare in team.
Mansioni
- Gestire il processo editoriale dall'autore alla produzione finale.
- Definire l'aspetto visivo del progetto editoriale.
- Supervisionare il lavoro dei fornitori e controllare la qualità.
- Redigere i testi della quarta di copertina.
- Collaborare con il team editoriale per un processo fluido.
Conoscenze
Formazione
Grafton Office*è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Sei un appassionato del mondo editoriale e hai un occhio attento ai dettagli? Cerchi un ruolo dinamico che ti permetta di seguire un progetto editoriale dalla sua nascita fino alla stampa, lavorando in un contesto creativo e collaborativo?
Per importante casa editrice ricerchiamo:
SEGRETERIA SETTORE EDITORIALE CATEGORIA PROTETTA L.68/99
La risorsa, motivata e intraprendente, sarà inserita presso gli uffici di Milano ed entrerà a far parte del nostro team per contribuire alla realizzazione di pubblicazioni di alta qualità.
- Gestione del processo editoriale: seguire l’autore lungo l’intero percorso, dalla versione definitiva del libro alla produzione finale.
- Impostazione grafica: definire l’aspetto visivo del progetto editoriale in linea con la filosofia della Casa Editrice.
- Coordinamento fornitori: supervisionare il lavoro di impaginazione, editing e correzione delle bozze, gestendo i fornitori esterni con attenzione alla qualità, ai costi e alle tempistiche.
- Controllo qualità: effettuare verifiche dettagliate sul testo finale prima della stampa.
- Gestione dei contenuti: redigere il titolo e il testo della quarta di copertina, assicurando che rappresentino al meglio il lavoro dell’autore e l’identità editoriale.
- Collaborazione interna: lavorare a stretto contatto con il team editoriale, amministrativo, commerciale e marketing per garantire un processo fluido e coordinato.
Diploma o Laurea in ambito umanistico
Precedente esperienza, di almeno 6 mesi in ruoli di front office o segreteria, preferibilmente maturati in contesti quali studi professionali (studi legali, commercialisti…)
Buona conoscenza dei programmi Office
Attenzione ai dettagli e capacità di problem solving e atteggiamento positivo completano il profilo.
Milano – zona MM1 Rovereto/Turro
Inserimento full time, da lunedì a venerdì.
Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
CCNL Grafici editoria. RAL 28K + ticket 6€
La ricerca è dedicata e rivolta esclusivamente a persone appartenenti alle categorie protette Legge 68/99 - articolo 1.
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.