Travel Designer

IQM; Torino; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore turistico è alla ricerca di un Travel Designer per progettare itinerari e pacchetti turistici incoming, gestendo relazioni con fornitori locali. Il candidato ideale ha 3-5 anni di esperienza nel settore, è laureato in ambiti correlati e possiede ottime capacità analitiche e relazionali. Richiesta fluente conoscenza dell'italiano e inglese; la conoscenza di una seconda lingua è un'opzione preferita.

Competenze

• 3-5 anni di esperienza nel settore Tour Operating Incoming, DMC o Travel Industry.
• Conoscenza approfondita delle dinamiche dell’incoming turistico.
• Capacità di negoziazione con fornitori e partner.

Mansioni

• Progettare e sviluppare pacchetti turistici in base alle esigenze dei clienti.
• Selezionare e gestire fornitori e partner locali.
• Collaborare con il reparto Commerciale per definire offerte e quotazioni.
• Supportare il team Marketing nella creazione dei contenuti di prodotto.
• Monitorare la customer satisfaction e proporre azioni di miglioramento.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua italiana

Ottima conoscenza della lingua inglese

Capacità di progettazione di itinerari

Gestione fornitori

Analisi e problem solving

Attitudine orientata al cliente

Ottime capacità relazionali

Lavoro in team

Formazione

Diploma o laurea in Turismo

Economia, Marketing, Comunicazione o discipline affini

Descrizione del lavoro

L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.

Descrizione del posto vacante

Xenia S.p.A. SB, azienda principale del gruppo PHI Global Group, è alla ricerca della figura professionale di Travel Designer.

Il Travel Designer è responsabile della progettazione e dello sviluppo di prodotti turistici incoming destinati a clientela internazionale, valorizzando il territorio, le strutture ricettive e la rete di fornitori locali. La figura contribuisce alla creazione di itinerari ed esperienze autentiche, sostenibili e commercialmente efficaci, in linea con il posizionamento del Tour Operator e le esigenze dei mercati esteri.

Responsabilità principali

• Progettare e sviluppare pacchetti turistici incoming (FIT, gruppi leisure, MICE e tailor-made), combinando alloggio, trasporti, servizi ed esperienze sul territorio.
• Selezionare, contrattualizzare e gestire fornitori e partner locali (hotel, DMC, guide, trasporti, esperienze, ristorazione).
• Costruire itinerari tematici e multi-destinazione, valorizzando le eccellenze locali (cultura, enogastronomia, natura, lifestyle).
• Analizzare i mercati di riferimento e i trend della domanda internazionale, individuando opportunità di sviluppo prodotto.
• Collaborare con il reparto Commerciale nella definizione di offerte, quotazioni, pricing e marginalità per clienti B2B e B2C.
• Supportare il team Marketing nella creazione dei contenuti di prodotto (descrizioni, storytelling, materiali commerciali e digitali).
• Lavorare a stretto contatto con il reparto Operations per garantire la corretta erogazione dei servizi e il rispetto degli standard qualitativi.
• Monitorare la customer satisfaction e il feedback dei clienti e dei partner esteri, proponendo azioni di miglioramento continuo.
• Contribuire allo sviluppo di relazioni di lungo periodo con fornitori e stakeholder territoriali.
• 3–5 anni di esperienza nel settore Tour Operating Incoming, DMC o Travel Industry.
• Diploma o laurea in Turismo, Economia, Marketing, Comunicazione o discipline affini.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese; la conoscenza di una seconda lingua straniera è considerata un plus.
• Conoscenza approfondita delle dinamiche dell’incoming turistico e dei mercati internazionali.
• Capacità di progettazione di itinerari, gestione fornitori e negoziazione.
• Attitudine analitica, problem solving e orientamento al risultato economico.
• Forte orientamento al cliente e attenzione alla qualità dell’esperienza.
• Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.

Sede di lavoro

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03.

In linea con il proprio Codice Etico, Xenia si impegna ad adottare principi di comportamento che favoriscono la diversità, l’equità e l’inclusione del proprio personale.