Senior Human Resources Recruiter

PETRARCA s.r.l.; Catania; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore delle costruzioni cerca un Senior Recruiter per gestire l'intero ciclo di selezione del personale. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza, ottime capacità comunicative e competenze nel recruiting tecnico. Opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Inviare il proprio CV all'indirizzo email indicato.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo.
• Competenza nella ricerca di profili tecnici nel settore edile.
• Conoscenza delle normative HR di base e dei contratti di lavoro.

Mansioni

• Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro.
• Condurre colloqui tecnici e comportamentali.

Conoscenze

Ottima conoscenza dei processi di selezione

Competenze relazionali e comunicative

Capacità di influenzare e negoziare

Visione strategica

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro

Master in HR Management

Strumenti

LinkedIn Recruiter

ATS

Descrizione del lavoro

La Petrarca Srl, operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un Senior Recruiter.

📩 Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email:

🎯 Missione del Ruolo

Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita.

📌 Principali Responsabilità

• Definire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati.
• Gestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo).
• Condurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core).
• Coordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi.
• Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo.
• Supportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro.
• Creare e mantenere un database aggiornato di talenti da coinvolgere in future selezioni.
• Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni).
• Contribuire allo sviluppo della employer branding strategy aziendale.

Formazione

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane.
• Master o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi).

Esperienza

• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting.
• Competenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager).
• Ottima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio.
• Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).
• Capacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
• Buona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base.
• Inglese professionale (gradito).
• Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
• Orientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche.
• Capacità di influenzare e negoziare.
• Precisione, organizzazione e riservatezza.
• Visione strategica combinata a operatività.

📈 Opportunità di crescita

Il ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso:

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity.

Addetto/a Risorse Umane | Addetto/a Selezione e Formazione del Personale