Senior HR Operations team Global Mobility - Roma

EY (Ernst & Young); Roma; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota società di consulenza a Roma cerca un Senior HR Operations nel team Global Mobility. Il candidato avrà la responsabilità di collaborare con vari team, gestire i processi HR e garantire la compliance in ambito payroll. Richiesta laurea in economia o giurisprudenza e 2-3 anni di esperienza in HR Operations. L'azienda offre progetti diversificati e una forte attenzione alla formazione e inclusione.

Servizi

Formazione continua

Policy flessibile

Accesso a programmi di welfare aziendale

Competenze

• 2-3 anni di esperienza in ambito HR Operations.
• Comprensione della compliance in materia di payroll e di norme fiscali.
• Conoscenza base di PowerBI e Copilot.

Mansioni

• Collaborare con il team in ambito HR Operations.
• Gestire i ticket in linea con KPI e SLA concordati.
• Validare gli input per il payroll.

Conoscenze

Conoscenza avanzata di Excel

Ottima conoscenza della lingua inglese

Eccellenti capacità comunicative

Conoscenza di una seconda lingua

Formazione

Laurea specialistica in economia o giurisprudenza

Strumenti

Pacchetto Office

PowerBI

HRIS (es. Workday o SuccessFactors)

Descrizione del lavoro

Overview

Senior HR Operations team Global Mobility - Roma. At EY, we're all in to shape your future with confidence. Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.

L'opportunità: il team Global Mobility di EY è alla ricerca di una risorsa motivata che possa contribuire ai progetti HR in corso e allo sviluppo di nuove soluzioni che siano conformi ai progetti di HR Operations. Avrai la possibilità di entrare a far parte di un team dinamico e professionale. Utilizzerai e svilupperai la tua esperienza e conoscenza in ambito HR, Tax, Payroll e della sicurezza sociale per aiutare i clienti a gestire i loro obblighi come datori di lavoro in diversi paesi e a garantire un esperienza senza soluzione di continuità per i dipendenti in tutta la loro attività.

Responsibilities

• Collaborare con il team in ambito HR Operations attraverso il ciclo di vita dei dipendenti per i paesi e i flussi di lavoro selezionati
• Le attività comprendono il supporto per onboarding, offboarding, benefit, annual salary review ecc.
• Mantenere aggiornati i record HR e assicurarsi che le piattaforme HR siano gestite in modo adeguato e corretto
• Gestire i ticket in linea con KPI e SLA concordati
• Validare gli input per il payroll (es. input variabili e monitoraggio delle presenze)
• Collaborare con i team Payroll per garantire input tempestivi e gestire i requisiti di conformità connessi alla gestione dei dipendenti
• Collaborare con HRBP e gli stakeholder del cliente per co-creare soluzioni, semplificare i processi e supportare nuove iniziative
• Analizzare report e fornire approfondimenti al team interno di EY e agli stakeholder del cliente

Qualifications

• Laurea specialistica in economia o giurisprudenza
• 2-3 anni di esperienza in ambito HR Operations
• Conoscenza avanzata di Excel e del pacchetto Office
• Conoscenza base di PowerBI e Copilot
• Ottima conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata)
• Eccellenti capacità comunicative, interpersonali e organizzative
• Comprensione della compliance in materia di payroll e di norme fiscali e di sicurezza sociale per i dipendenti
• Conoscenza di strumenti HRIS (es. Workday o SuccessFactors)
• Conoscenza di una seconda lingua

What EY offers

• Partecipa a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore
• Accedi a +450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale
• Essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale
• Usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall'estero
• Accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati

Diversity and Inclusion

EY promuove la diversità, l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.