Responsabile Risorse Umane – Settore Alimentare

F.F. Group; Pietrasanta; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda di produzione alimentare cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire le attività HR. Il candidato ideale avrà una laurea o diploma e esperienza nel settore. Le principali responsabilità includono la gestione delle presenze, il coordinamento delle nuove assunzioni e il monitoraggio dei piani formativi. Offriamo un contratto a tempo determinato con orario full-time dal lunedì al venerdì e ticket restaurant giornalieri.

Servizi

Ticket restaurant giornalieri

Competenze

• Laurea o diploma con esperienza in ambito amministrativo o risorse umane.
• Competenze nella gestione dei principali aspetti normativi legati al lavoro subordinato.
• Ottima capacità di utilizzo del pacchetto Office e dei software gestionali.
• Doti comunicative, organizzative e predisposizione al coordinamento di gruppi di lavoro.

Mansioni

• Gestione delle presenze e delle ferie legate ai contratti di lavoro.
• Coordinamento delle attività di selezione e inserimento di nuove risorse.
• Supporto nella pianificazione del fabbisogno di personale.
• Predisposizione e monitoraggio dei piani formativi.
• Controllo delle scadenze contrattuali e interfaccia con i consulenti.
• Redazione di report periodici sulle attività HR.

Conoscenze

Gestione del personale

Coordinamento

Competenze comunicative

Organizzazione

Formazione

Laurea o diploma

Strumenti

Pacchetto Office

Software gestionali

Descrizione del lavoro

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Azienda operante nella produzione alimentare seleziona un / una Responsabile Risorse Umane per attività legate alla gestione del personale, alla pianificazione delle risorse interne e al coordinamento amministrativo delle funzioni HR.

Attività previste :

• Gestione delle presenze, delle ferie e degli adempimenti legati ai contratti di lavoro
• Coordinamento delle attività di selezione e inserimento di nuove risorse
• Supporto alla pianificazione del fabbisogno di personale in collaborazione con la direzione
• Predisposizione e monitoraggio dei piani formativi obbligatori e facoltativi
• Controllo delle scadenze contrattuali e interfaccia con i consulenti del lavoro
• Redazione di report periodici sulle attività HR

Requisiti richiesti :

• Laurea o diploma con esperienza in ambito amministrativo o risorse umane
• Competenza nella gestione dei principali aspetti normativi legati al lavoro subordinato
• Ottima capacità di utilizzo del pacchetto Office e dei software gestionali
• Doti comunicative, organizzative e predisposizione al coordinamento di gruppi di lavoro

Offerta e condizioni :

• Contratto a tempo determinato
• Orario full-time dal lunedì al venerdì 09.00-13.00 e 14.00-18.00
• Ticket restaurant giornalieri