PAYROLL JUNIOR - Amministrazione del personale

Synergie Italia S.p.a.; Mentana; In loco; EUR 23.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore edile e metalmeccanico cerca un Payroll Junior per gestire la raccolta e il controllo delle presenze, e collaborare nella gestione del ciclo payroll. È richiesta esperienza pregressa anche attraverso stage, oltre a competenze in Office e software di gestione delle presenze. Offerta di contratto a tempo determinato o indeterminato con RAL di 23K.

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo, anche uno stage di almeno 6 mesi, in contesto aziendale strutturato.
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanica & CCNL Edilizia.

Mansioni

• Raccolta, controllo e inserimento delle presenze mensili.
• Gestione del ciclo payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno.
• Controllo dei cedolini e degli adempimenti mensili.

Conoscenze

Orientamento al lavoro in team

Problem solving

Iniziativa

Curiosità

Passione per il mondo delle risorse umane

Formazione

Diploma o Laurea in materie economiche

Strumenti

Pacchetto Office

Software gestione presenze

Descrizione del lavoro

Overview

Synergie Italia Spa, Lazio Direzionale, seleziona per importante realtà Cliente, operante nel settore della progettazione, installazione e manutenzione edile e nel comparto metalmeccanico.

Ruolo

PAYROLL JUNIOR - Amministrazione del personale. La risorsa sarà inserita all'interno di un team strutturato e composto da due risorse senior, Responsabile Amministrativo e HR Business Partner.

Responsabilità

• Raccolta, controllo e inserimento delle presenze mensili;
• Gestione del ciclo payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno;
• Controllo dei cedolini e degli adempimenti mensili (F24, Uniemens, ecc.);
• Gestione della contrattualistica: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni; monitoraggio delle scadenze;
• Supporto nella gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Centro per l’Impiego) e APL;
• Gestione delle pratiche relative a malattie, infortuni, maternità e permessi;
• Supporto alle attività di reporting e budgeting del personale;
• Supporto nella definizione e gestione dei processi di Compensation & Benefit, gestione di fringe benefit, welfare aziendale, premi di risultato e piani di incentivazione; politiche di people development.

Requisiti

• Esperienza pregressa nel ruolo, anche uno stage di almeno 6 mesi, in contesto aziendale strutturato, studi di consulenza del lavoro o fornitori specializzati nei servizi di outsourcing per la gestione completa delle paghe.
• Diploma o Laurea in materie preferibilmente economiche o equipollenti.
• Competenza nel pacchetto Office e discreto utilizzo di almeno un software per la gestione delle presenze; conoscenza del CCNL Metalmeccanica & CCNL Edilizia.
• Orientamento al lavoro in team, problem solving, iniziativa, curiosità e passione per il mondo delle risorse umane.

Offerta

• Azienda valuta contratto a tempo determinato o indeterminato
• 2° livello CCNL METALMECCANICO CONFAPI - RAL 23K
• Full time 40H settimanali, dal lunedì al venerdì
• Modalità di lavoro in presenza

Sede

Sede di lavoro : 00162 ROMA zona centro

Informazioni legali e privacy

L'offerta è rivolta a candidatel rispettando il Dlgs 198/2006 e i Dlgs 215/2003 e 216/2003. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004