Junior Talent Acquisition Specialist

Oncode Srl; Perugia; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una azienda di consulenza HR è alla ricerca di un Junior Talent Acquisition Specialist da inserire nel team. La figura selezionata gestirà i processi di selezione e dovrà redigere annunci di lavoro, condurre colloqui e collaborare con i responsabili di Business Unit. È richiesta una laurea triennale e buone capacità comunicative. L'azienda offre un contratto di tirocinio di 6 mesi con orario flessibile e possibilità di un ambiente di lavoro stimolante.

Servizi

Orario flessibile

Possibilità di smart working

Formazione continua

Competenze

• Laurea triennale in ambiti affini è obbligatoria.
• Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane è un vantaggio.
• Capacità comunicative e relazionali elevate sono necessarie.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione per attrarre talenti.
• Redigere e aggiornare annunci di lavoro.
• Condurre colloqui di selezione telefonici e in presenza.

Conoscenze

Capacità comunicative

Relazioni interpersonali

Orientamento agli obiettivi

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea triennale in Scienze dell’Organizzazione, Psicologia, Filosofia, Giurisprudenza

Master o specializzazione post-laurea in Gestione delle Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Oncode Srl è un’azienda di consulenza specializzata nella progettazione e sviluppo di soluzioni software dedicate ad aziende nel settore industriale e dei servizi IT.

Descrizione della posizione

Siamo alla ricerca di un/una Junior Talent Acquisition Specialist da inserire nel nostro team HR presso la nostra sede di Piazza Maestri del Lavoro, 7, Cernusco sul Naviglio (MI).

A diretto riporto dell'HR Manager e in costante collaborazione con i responsabili di Business Unit, dopo un periodo di formazione e affiancamento, ti occuperai della gestione dei processi di selezione, con lo scopo di individuare e attrarre i migliori talenti.

Responsabilità

• Redazione e aggiornamento degli annunci di lavoro in linea con le esigenze aziendali e il mercato di riferimento
• Pubblicazione degli annunci sui principali portali di recruiting e canali digitali
• Attività di headhunting e ricerca attiva di candidati tramite LinkedIn e altri strumenti dedicati
• Screening dei curricula e valutazione preliminare dei profili
• Conduzione dei colloqui di selezione (telefonici, video e in presenza) e gestione del feedback ai candidati
• Gestione della relazioni con le università per pubblicazione annunci e attivazione tirocini

Nel ruolo avrai l’opportunità di contribuire in modo concreto alla crescita di Oncode, supportando lo sviluppo dei team.

Cosa vi offriamo

• Contratto di tirocinio di 6 mesi con possibilità di assunzione (a superamento con esito positivo del periodo di tirocinio)
• Orario flessibile e possibilità di smart working
• Inserimento in un contesto dinamico e in forte crescita
• Coinvolgimento diretto nei processi decisionali legati al recruiting
• Possibilità di crescita professionale e di ampliamento delle competenze HR
• Ambiente di lavoro collaborativo, orientato alla condivisione e al miglioramento continuo
• Formazione continua e confronto costante con professionisti del settore

Requisiti richiesti

• Laurea triennale in Scienze dell’Organizzazione, Psicologia, Filosofia, Giurisprudenza o discipline affini
• Costituisce titolo preferenziale il conseguimento di un Master o di una specializzazione post-laurea in Gestione delle Risorse Umane o ambiti correlati
• Spiccate capacità comunicative e relazionali
• Attitudine al lavoro per obiettivi e al confronto costruttivo con gli stakeholder interni
• Buona conoscenza della lingua inglese

Di noi

I nostri team con forti competenze software ed automazione si occupano di progetti complessi in diversi ambiti.

Per il settore IT: Healthcare, Banking, Energy, Ticketing, Automotive.

Per il settore Automation: building, packaging, aeronautics, logistics.

Ci occupiamo di progettazione e sviluppo software per le aziende che puntano alla digitalizzazione e interconnessione dei processi. Al centro di ogni progetto mettiamo le competenze, costantemente aggiornate, dei professionisti.

Grazie al nostro approccio “Skills as a Product”, che si fonda sull’idea che le capacità uniche e distintive dei singoli membri del team siano il punto fondamentale per costruire un vantaggio competitivo, supportiamo i clienti nell’intraprendere attivamente un percorso di crescita.

Vision

Avere un impatto significativo nel mondo ed essere parte attiva nel generare progetti che emozionino le persone, una riga di codice alla volta.

Mission

Crediamo che ognuno debba esprimere a pieno il proprio potenziale. Per questo, creiamo un ambiente di lavoro ideale in cui coltivare con passione le nostre competenze per lo sviluppo di software, al fine di supportare e affiancare i nostri clienti rendendoli più competitivi, efficienti e autonomi.

Stabiliamo con i clienti un rapporto a lungo termine per agevolarli nello sviluppo di nuove opportunità di business future.

Valori

• Crescita
• Responsabilità
• Trasparenza
• Coraggio
• Eccellenza
• Attenzione al cliente
• Collaborazione e condivisione

Note

L'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 216/03 e D.Lgs. 198/2006).

Top of Form

Bottom of Form