Junior Recruiter

TC2; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un fornitore globale di soluzioni di ingegneria con sede a Milano cerca un Junior Recruiter per un tirocinio di 6+6 mesi. La figura supporterà il team HR nella selezione di profili ingegneristici, gestendo job post, screening dei CV e conduzione di colloqui. Si richiede laurea, interesse per HR e ottime capacità comunicative. Lo stage offre formazione e rimborso spese in un contesto dinamico.

Servizi

Rimborso spese

Formazione sul recruiting tecnico

Contesto dinamico e giovane

Competenze

• Laurea (conseguita o in corso) in discipline affini.
• Interesse per il mondo HR e recruiting tecnico.
• Buone capacità comunicative e relazionali richieste.

Mansioni

• Pubblicazione di job post sui canali di recruiting.
• Screening dei CV e primo contatto con i candidati.
• Conduzione dei colloqui conoscitivi.

Conoscenze

Ottime capacità comunicative

Capacità organizzative

Attenzione al dettaglio

Proattività

Attitudine al lavoro in team

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologia o risorse umane

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Stage Junior Recruiter

TC2 Group è un fornitore globale di Soluzioni Avanzate di Ingegneria.

Siamo il partner di fiducia dei nostri Clienti, offrendo servizi di consulenza Engineering e Supply Chain ad EPC e Packagers per garantire risultati concreti e soluzioni su misura nei settori Energia, Oil & Gas, Petrolchimico, Ferroviario e Aerospaziale.

Per potenziare la nostra Engineering & Technical Services Division ricerchiamo una / un Junior Recruiter da inserire in stage (6+6 mesi) presso la nostra sede di Milano.

Divisione : Engineering & Technical Services Division

Sede : Milano

Tipologia offerta : Stage Extracurriculare

La posizione

La / Il Junior Recruiter affiancherà il team HR nel processo di ricerca e selezione di profili ingegneristici e tecnici destinati ai progetti presso le nostre aziende clienti.

Responsabilità

• Pubblicazione di job post sui principali canali di recruiting
• Screening dei CV e primo contatto con i candidati
• Conduzione dei primi colloqui conoscitivi (telefonici o da remoto)
• Gestione e aggiornamento del database candidati
• Collaborazione con il team tecnico per comprendere i requisiti dei profili ricercati

Requisiti

• Laurea (conseguita o in corso) in discipline umanistiche, economiche, psicologia, risorse umane o affini
• Interesse per il mondo HR e per il recruiting tecnico / ingegneristico
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio
• Familiarità con il pacchetto Office
• Proattività, attitudine al lavoro in team e forte motivazione ad apprendere

Cosa offriamo

• Stage 6+6 mesi con rimborso spese
• Formazione e affiancamento sul processo di recruiting tecnico
• Contesto dinamico, giovane e in crescita
• Opportunità di lavorare a stretto contatto con realtà leader nel settore Engineering

Come candidarsi

Se ritieni di essere adatto all'opportunità descritta e vuoi saperne di più, invia la tua candidatura trasmettendoci il tuo CV aggiornato