Junior hr development specialist

Gi group spa filiale di milano iv novembre; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di selezione a Milano cerca un Junior HR Development Specialist da inserire nella Direzione Risorse Umane. Il candidato ideale ha una laurea e almeno due anni di esperienza in un ruolo simile, con ottime competenze in Excel e PowerPoint. La posizione prevede attività di supporto ai corsi di formazione, pubblicazione di annunci e screening di CV. Si richiedono empatia, capacità di ascolto, entusiasmo e competenze nella gestione dello stress.

Competenze

• Almeno due anni di esperienza in ruoli HR analoghi.
• Ottime conoscenze del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Ottime competenze digitali e padronanza della lingua inglese.

Mansioni

• Supporto operativo ai corsi dell’Academy.
• Collaborazione nella gestione della formazione finanziata.
• Pubblicazione annunci e screening di CV.
• Organizzazione induction per neo inseriti.

Conoscenze

Conoscenze di Excel

Conoscenze di PowerPoint

Competenze digitali

Lingua inglese

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

FILIALE: MILANO OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per Rai Pubblicità S.p.A., Concessionaria di pubblicità multimedia, stiamo ricercando per la sede di Milano un/una:

Junior HR Development Specialist

La persona sarà inserita nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione all'interno della Struttura che si occupa di Selezione, Formazione, Sviluppo e Comunicazione interna.

Responsabilità

• supporto operativo ai corsi dell’Academy: inserimento catalogo e corsi a sistema, materiale audio-video, caricamento partecipanti, survey ed elaborazione reportistica
• collaborazione nella gestione della formazione finanziata
• pubblicazione annunci
• screening di CV
• convocazioni candidati/e
• assessment e colloqui
• organizzazione induction per neo inseriti
• inserimento di post e contenuti nella intranet aziendale
• convenzioni aziendali

Le/i candidate/i ideali sono laureate/i e hanno un forte interesse nelle tematiche legate all’ambito HR. È richiesta un’esperienza pregressa in ruoli analoghi pari almeno a due anni. Sono richieste ottime conoscenze del pacchetto Office, in particolare excel e power point, forti competenze digital e padronanza della Lingua inglese.

Completano il profilo empatia, capacità di ascolto e di relazione, entusiasmo, attitudine al teamwork, problem solving e gestione dello stress.