Hr Specialist - Compensation & Benefits (Stage)

Vorwerk Italia; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore degli elettrodomestici cerca uno stagista in Compensation & Benefits. Il candidato supporterà l'area Employee Relations nella gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali. Lo stage durerà 6 mesi; le attività includono analisi dei ruoli, gestione dei piani di benefit e supporto nella reportistica. Si richiedono laurea in discipline economiche, ottime capacità analitiche e conoscenza di Excel. Sede: Milano.

Competenze

• Laurea in discipline economiche o giuridiche.
• Interesse per compensation e gestione delle risorse umane.
• Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio.

Mansioni

• Analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali.
• Gestione e aggiornamento dei piani di benefit.
• Redazione delle policy HR.

Conoscenze

Ottime capacità analitiche

Doti organizzative

Capacità di gestione delle priorità

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.

Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits : a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.

Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno / luglio e ingresso previsto a inizio settembre.

PRINCIPALI ATTIVITÀ

Lo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività :

• analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;
• gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;
• redazione delle policy HR;
• supporto nell\'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors);
• partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;
• supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);
• collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;
• assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.

REQUISITI

• Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)
• Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane
• Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
• Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità
• Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)