HR MANAGER JUNIOR

ManpowerGroup; Bologna; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda industriale a Bologna è alla ricerca di un HR Manager Junior. La figura sarà responsabile della gestione operativa dell'area HR e delle attività amministrative relative al personale. Requisiti: 8-9 anni di esperienza nel ruolo, ottima conoscenza di Excel e capacità organizzative. Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, con contratto e RAL commisurati all’esperienza.

Competenze

• 8-9 anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist in contesti aziendali strutturati.
• Ottima conoscenza di Excel (tabelle, filtri, scadenziari, report).
• Autonomia nella gestione delle attività HR operative.

Mansioni

• Gestione delle attività amministrative del personale.
• Coordinamento con società esterne per la gestione di presenze.
• Pianificazione e conduzione di colloqui di selezione.

Conoscenze

Gestione delle attività HR

Utilizzo avanzato di Excel

Precisione

Capacità organizzative

Buone doti relazionali

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Overview

Manpower Permanent Professional, per conto di un’importante azienda industriale strutturata con sede a Bologna, siamo alla ricerca di una figura di: HR MANAGER JUNIOR

• Bologna (zona nord)
• Orario: 08:30 – 18:30 (con 2 ore di pausa pranzo)
• No smart working | No flessibilità oraria

La posizione

La risorsa verrà inserita nell’ufficio Risorse Umane e sarà punto di riferimento per la gestione operativa dell’area HR, con responsabilità sia in ambito amministrativo che di talent acquisition.

Responsabilità principali

• Gestione delle attività amministrative del personale (inserimento orari, supporto all’elaborazione dati per payroll)
• Coordinamento con società esterne per la gestione di presenze e cartellini
• Gestione delle scadenze contrattuali e aggiornamento delle schede dipendenti
• Pianificazione e conduzione di colloqui di selezione
• Supporto nei processi di on-boarding e inserimento nuove risorse
• Utilizzo avanzato di Excel per reportistica, scadenziari e monitoraggio attività HR

Requisiti

• 8-9 anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist in contesti aziendali strutturati
• Ottima conoscenza di Excel (tabelle, filtri, scadenziari, report)
• Autonomia nella gestione delle attività HR operative
• Precisione, capacità organizzative e approccio pratico
• Buone doti relazionali e comunicative

Offerta

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
• Contratto e RAL commisurati all’esperienza
• Ambiente dinamico, in crescita e orientato alla continuità