HR IS & Analytics Specialist

Cisalfa Sport; Italia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda sportiva leader in Italia cerca un HR IS & Analytics Specialist per digitalizzare i processi HR e migliorare l'efficienza operativa. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza in contesti HR, laurea pertinente e competenze in analisi dei dati. Il ruolo richiede capacità di gestione dei progetti e una buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
• Esperienza di almeno 3 anni in contesti HR.

Mansioni

• Analisi delle esigenze delle funzioni HR.
• Gestione di progetti per nuove soluzioni HR.
• Collaborazione con HR e IT.
• Manutenzione dei dati HR.

Conoscenze

Analisi dei fabbisogni HR

Gestione progetti digitali

Competenze in Excel

Conoscenza lingua inglese

Attitudine al change management

Formazione

Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale

Strumenti

Talentia

Docebo

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Overview

Cisalfa Group, presente in Italia e in Germania con 7 società e le insegne Cisalfa Sport, INTERSPORT Voswinkel e SportScheck, con più di 240 negozi e 5.500 persone, è alla ricerca di una figura da inserire come HR IS & Analytics Specialist.

La figura, all'interno del team, si occuperà della digitalizzazione dei processi HR, contribuendo all'evoluzione delle relative piattaforme informatiche, supportando la digitalizzazione e l'efficienza operativa tramite l'analisi e l'utilizzo delle tecnologie.

Principali attività e responsabilità

• Analisi dei fabbisogni delle funzioni HR per guidare lo sviluppo di soluzioni ad hoc;
• Gestione di progetti per l'implementazione di nuove soluzioni HR digitali;
• Collaborazione con HR e IT per l'ottimizzazione e lo sviluppo dei sistemi;
• Gestione e manutenzione dei dati HR nei sistemi aziendali;
• Supporto di primo livello agli utenti e gestione dei rapporti con i fornitori esterni;
• Supporto alla Direzione HR nella promozione di una cultura HR data-driven;
• Raccolta, analisi e gestione dei dati provenienti dai sistemi HR;
• Produzione di report e dashboard per supportare decisioni strategiche e operative.

Requisiti e competenze

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini;
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruolo analogo in contesti HR con focus su sistemi e analytics;
• Conoscenza approfondita dei processi HR e delle piattaforme digitali (Talentia, Docebo o Zucchetti);
• Conoscenza consolidata di strumenti come Excel;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Attitudine al change management, approccio proattivo, orientato alla semplificazione e alla diffusione della cultura digitale.

Come candidarsi

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2003 e del Regolamento Europeo (UE) 2016/679. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è orientata nel pieno rispetto della diversità, uguaglianza e inclusività.