HR BUSINESS PARTNER MANUFACTURING JUNIOR

Ducati Motor Holding S.p.A; Bologna; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nel settore automotive cerca un HR Business Partner per supervisionare le attività HR delle aree produttive. Il candidato ideale avrà una laurea in giuridico-economico o ingegneristico e un'ottima conoscenza della lingua inglese. Sarà responsabile di supportare i Line Manager, gestire le relazioni con i dipendenti, coordinare processi di selezione, e analizzare i KPI HR. Si offre un contratto a tempo indeterminato e un ambiente stimolante in un contesto internazionale.

Competenze

• Esperienza pregressa come HR Business Partner oppure in gestione dei processi produttivi.
• Comprovata esperienza in aziende strutturate e multinazionali.
• Accurate conoscenze delle dinamiche HR e dei processi produttivi.

Mansioni

• Supportare i Line Manager nella gestione di tematiche HR.
• Coordinare selezione, onboarding e sviluppo per il personale di produzione.
• Gestire le relazioni con i dipendenti delle aree assegnate.
• Analizzare KPI HR e proporre miglioramenti.
• Migliorare la qualità delle relazioni di lavoro e aumentare la produttività.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Ottima conoscenza della lingua inglese

Esperienza nell'analisi di dati e KPI

Approccio analitico

Competenze di problem solving

Formazione

Laurea in giuridico-economico o ingegneristico

Descrizione del lavoro

Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di HR Business Partner Manufacturing che supervisioni le attività HR delle aree assegnate assicurandosi che esse siano in linea con gli obiettivi di business della società.

In particolare, il ruolo prevede le seguenti principali attività :

• Affiancare i Line Manager delle aree assegnate e fornire quotidianamente supporto nella gestione di tematiche HR;
• Coordinare processi di selezione, onboarding e sviluppo per il personale di produzione;
• Gestire la relazione con i dipendenti delle aree assegnate e affrontare eventuali problematiche da loro segnalate con approccio orientato all'ascolto attivo e al problem solving;
• Lavorare a stretto contatto con il management e i dipendenti per migliorare la qualità delle relazioni di lavoro, il clima e aumentare la produttività;
• Elaborare la pianificazione dei fabbisogni di forza lavoro e il suo costante monitoraggio;
• Supportare nell'individuazione dei fabbisogni formativi individuali e di team;
• Supportare nella gestione delle relazioni sindacali e delle questioni giuslavoristiche;
• Analizzare KPI HR e proporre azioni di miglioramento;
• Contribuire attivamente a proposte di nuove strategie e azioni HR.

Si richiede :

• Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico-economico o ingegneristico, conseguita con brillante votazione;
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• Comprovata esperienza pregressa maturata nel ruolo di HR Business Partner o di gestione dei processi produttivi, preferibilmente in aziende strutturate e multinazionali;
• Ottime capacità relazionali, di ascolto e di negoziazione;
• Accurata conoscenza delle principali dinamiche HR e / o dei processi produttivi, preferibilmente maturata in aziende di manufacturing e internazionali;
• Esperienza nell'analisi e nella interpretazione di dati e KPI, con utilizzo di strumenti e applicativi IT;
• Approccio analitico e orientato al raggiungimento di obiettivi;
• Comprovato orientamento al problem solving e alla gestione di dinamiche complesse e di scenari in costante evoluzione.

Ruolo :

Risorse umane

Tipo di occupazione :

Contratto a tempo indeterminato