HR BUSINESS PARTNER

Fondital S.p.A.; Vobarno; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda internazionale nel settore HVAC ricerca un HR BUSINESS PARTNER per gestire il personale e allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali. La posizione richiede una laurea in discipline economiche-scientifiche e ottime capacità di analisi e comunicazione. I candidati dovrebbero avere esperienza nella mansione e buona padronanza del Pacchetto Office. L'azienda offre un percorso formativo e supporto allo sviluppo professionale.

Servizi

Percorso formativo

Sviluppo professionale

Competenze

• Preferibile esperienza nella mansione.
• Buona padronanza del Pacchetto Office.
• Ottime capacità di comunicazione.

Mansioni

• Gestione e organizzazione del personale della propria Business Unit.
• Definizione, monitoraggio e analisi dei piani formativi del personale.
• Gestione organigrammi e funzionigrammi della propria Business Unit.
• Analisi delle valutazioni del personale.
• Gestione rapporti di lavoro del personale.

Conoscenze

Analisi dei dati

Comunicazione

Proattività

Pacchetto Office

Formazione

Laurea in discipline economiche-scientifiche

Descrizione del lavoro

HR BUSINESS PARTNER – Fondital S.p.A.

Fondital nata nel 1970 si presenta con un doppio primato industriale: primo produttore mondiale di radiatori in alluminio e leader a livello internazionale dei sistemi di riscaldamento. Dal 2020 ha un ruolo da protagonista anche nel settore automotive per la produzione di getti strutturali e componenti per le auto elettriche.

Opera a livello globale con quattro stabilimenti produttivi in provincia di Brescia ed uno a Lipetsk in Russia. I pilastri della visione aziendale sono: innovazione, miglioramento continuo, digitalizzazione e costante valorizzazione e formazione delle risorse umane.

Posizione: Fondital S.p.A. – azienda leader nella produzione di radiatori, caldaie e inserita nel settore automotive seleziona per il potenziamento del proprio ufficio risorse umane un HR BUSINESS PARTNER.

La risorsa si occuperà di gestire il personale collaborando con il management dell'azienda per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business. Dovrà sapere gestire in maniera efficace il personale.

Responsabilità

• Gestione e organizzazione del personale della propria Business Unit;
• Definizione, monitoraggio e analisi dei piani formativi del personale;
• Gestione organigrammi e funzionigrammi della propria Business Unit;
• Analisi delle valutazioni del personale;
• Gestione rapporti di lavoro del personale;
• Gestione piattaforma Zucchetti;
• Analisi carichi di lavoro e polivalenza;
• Definizione degli standard di lavoro;
• Costruzione e comunicazione delle policies interne;
• Analisi previsionale e consuntiva dei costi del personale;
• Promozione di obiettivi strategici;
• Confronti quotidiani con la Direzione per possibili nuove soluzioni logistiche/organizzative.

Requisiti

• Preferibile esperienza nella mansione;
• Laurea in discipline economiche-scientifiche;
• Proattività;
• Buona padronanza del Pacchetto Office;
• Ottime capacità di analisi dei dati;
• Ottime capacità di comunicazione.

Altre informazioni: L’Azienda offre un adeguato percorso formativo, il costante sviluppo professionale supportato dal nostro management e gli strumenti necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Location: Borgosatollo, Lombardy, Italy

Seniority level

• Associate

Employment type

• Contract

Job function

• Human Resources

Industries

• Fabricated Metal Products, HVAC and Refrigeration Equipment Manufacturing, and Wholesale Hardware, Plumbing, Heating Equipment