HR Business Partner

ADAMI & ASSOCIATI; Verona; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una delle più grandi aziende nel settore della Grande Distribuzione Organizzata cerca un HR Business Partner per supportare la gestione delle risorse umane. Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nel migliorare l'efficacia organizzativa e nella gestione del cambiamento, con un focus sulle politiche aziendali e lo sviluppo del personale.

Servizi

Sconto dipendenti

Formazione continua

Piani di welfare

Bonus annuali

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in HR, preferibilmente in GDO.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro.
• Capacità di gestire situazioni di stress.

Mansioni

• Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team.
• Pianificare piani di sviluppo delle risorse e gestire il reclutamento.
• Gestire le relazioni sindacali e contribuire all'ottimizzazione della struttura.

Conoscenze

Problem solving

Comunicazione

Negoziazione

Orientamento ai risultati

Formazione

Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico

Descrizione del lavoro

Località: Verona, Veneto
Settore: Grande Distribuzione Organizzata (GDO)

Descrizione del Ruolo:
Per una delle più grandi realtà nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, siamo alla ricerca di un HR Business Partner. La figura sarà fondamentale nel supportare il management nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza per migliorare l’efficacia organizzativa e supportare le attività di sviluppo del personale. Il candidato si occuperà di tutte le tematiche HR, tra cui reclutamento, gestione del personale, relazioni sindacali, e piani di sviluppo delle competenze. Il ruolo prevede anche una partecipazione attiva nella definizione delle politiche aziendali e nella gestione del cambiamento, creando un ambiente di lavoro motivante e stimolante per i dipendenti.

Attività principali:

• Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nella risoluzione dei conflitti interni.
• Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse, identificando le esigenze di formazione e supportando le attività di career planning.
• Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento del personale, garantendo l’attrazione dei migliori talenti.
• Gestire le relazioni sindacali, negoziando accordi e promuovendo un clima di lavoro positivo.
• Contribuire all’analisi e all’ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare l’efficienza e la produttività.
• Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico.
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, con preferenza per esperienze in contesti strutturati e complessi come la GDO.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse.
• Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione.
• Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress.

Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time.
Retribuzione: Commisurata all’esperienza, con parte variabile legata agli obiettivi aziendali.
Benefit: Sconto dipendenti, formazione continua, piani di welfare, bonus annuali.