HR Business Partner

Stars & Cows; Roma; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo aziendale storico attivo in diversi settori creativi cerca un HR Business Partner per gestire i processi di selezione e di amministrazione del personale. Si richiede un'esperienza di almeno 2-3 anni e ottime capacità relazionali. Inoltre, il candidato dovrà essere flessibile e disponibile a spostamenti. Offriamo un percorso di crescita professionale, smart working e buoni pasto.

Servizi

Percorso di crescita professionale

Flessibilità

Smart working (1 giorno a settimana)

Buoni pasto

Competenze

• Almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli HR presso aziende di medie dimensioni.
• Ottime capacità relazionali e di interazione con vari livelli aziendali.
• Disponibilità a effettuare spostamenti presso diverse sedi aziendali.

Mansioni

• Gestione dei processi di selezione e talent attraction.
• Gestione delle attività di amministrazione del personale.
• Contributo a progetti HR in coordinamento con l’HR della capogruppo.

Conoscenze

Esperienza in ruoli HR

Capacità relazionali

Flessibilità operativa

Utilizzo di Excel e sistemi gestionali HR

Approccio proattivo alla risoluzione di problemi

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Overview

PMI Innovativa, nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi professionali di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/o HR Business Partner per conto di un gruppo aziendale storico attivo in diversi settori creativi e professionali.

Responsabilità chiave

• Gestione dei processi di selezione e talent attraction
• Gestione delle attività di amministrazione del personale in coordinamento con lo studio paghe esterno
• Individuazione e gestione delle tipologie contrattuali più idonee alle diverse necessità aziendali
• Contributo a progetti HR in coordinamento con l’HR della capogruppo (Salary Review, Performance Management, Employer Branding, ecc.)

Requisiti

• Almeno 2‑3 anni di esperienza in ruoli HR presso aziende di medie dimensioni
• Approccio proattivo orientato alla risoluzione dei problemi
• Ottime capacità relazionali, capacità di interagire con interlocutori eterogenei e livelli gerarchici differenti
• Flessibilità operativa, capacità di gestione delle priorità e sensibilità verso i tempi e le esigenze del business
• Utilizzo operativo di Excel e sistemi gestionali HR (es. Zucchetti)
• Disponibilità a effettuare spostamenti presso le diverse sedi aziendali

Contesto organizzativo

Attività svolte all’interno di un ecosistema composto da più realtà aziendali. Punto di raccordo per le numerose esigenze dei collaboratori provenienti dalle varie realtà. Contributo allo sviluppo della strategia aziendale in coordinamento con la funzione HR della capogruppo, con particolare attenzione all’integrazione e all’armonizzazione dei processi tra capogruppo e società del gruppo.

L’azienda offre

• Percorso di crescita professionale
• Flessibilità
• Smart working (1 giorno a settimana, dopo il proficuo insediamento nel ruolo)
• Buoni pasto

Inserimento

Tempo indeterminato

Orario

Full time

Sede di lavoro

Provincia di Modena