HR ADMINISTRATION & DATA ANALYST

AENEAS S.r.l.; Pordenone; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore manifatturiero cerca un professionista da inserire nel Team HR. La figura si occuperà di gestione del personale, analisi dei dati e digitalizzazione dei processi HR. Sono richiesti una laurea in discipline economiche e almeno 1-2 anni di esperienza in ruoli simili. L'assunzione è a tempo indeterminato e la sede di lavoro è nella provincia di Pordenone.

Competenze

• 1-2 anni di esperienza in ruoli di data analysis/controlling o amministrazione HR/consulenza del lavoro.
• Solida conoscenza nell’ambito dell’amministrazione del personale.

Mansioni

• Garantire compliance e rigore giuslavoristico.
• Presidiare il dimensionamento ed il costo dell’organico.
• Analisi e insight per le scelte strategiche.
• Governare fenomeni che incidono sul dimensionamento.
• Supportare l’evoluzione e la digitalizzazione dei processi HR.

Conoscenze

Analisi dei dati

Conoscenza di Excel

Utilizzo di strumenti di business intelligence (Power BI)

Capacità di trasformare dati complessi in decisioni strategiche

Precisione e affidabilità

Formazione

Laurea in discipline economiche

Descrizione del lavoro

Per importante azienda di grandi dimensioni, che opera nel settore manifatturiero, siamo alla ricerca di un

La figura, inserita nel Team HR, si occuperà di attività analitiche, amministrative e progettuali legate alla gestione del personale, e contribuirà allo sviluppo dei processi di digitalizzazione in ambito HR.

Il professionista dovrà interpretare l’andamento dell’organico e dei processi HR per migliorare esperienza delle persone, la performance dei team e la sostenibilità aziendale.

Il ruolo avrà le seguenti responsabilità:

• Garantire compliance e rigore giuslavoristico: presidiare normative, contratti e processi amministrativi, collaborando con consulenti esterni e stakeholder interni
• Presidiare il dimensionamento ed il costo dell’organico: elaborare piani periodici per organico e costo del personale, integrando scenari di crescita correlate ai bisogni e all’andamento del business.
• Analisi e insight per le scelte strategiche: costruire dashboard e KPI che permettano di interpretare i fenomeni, la loro direzione e i ritorni che possono avere sull’azienda e sulle persone
• Governare fenomeni che incidono sul dimensionamento: monitorare organico, turnover, mobilità interna, assenze e presenze, identificando trend e segnali precoci di criticità.
• Supportare l’evoluzione e la digitalizzazione dei processi HR: partecipare a iniziative di digitalizzazione come leva per migliorare precisione, tracciabilità e efficienza dei processi.

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline economiche, statistiche, gestionali o affini (ad es: consulenza del lavoro);
• Solida conoscenza nell’ambito dell’amministrazione del personale;
• 1-2 anni di esperienza in ruoli di data analysis/controlling o amministrazione HR/consulenza del lavoro;
• Ottima conoscenza di Excel e padronanza di strumenti di business intelligence (Power BI.)

Completano il profilo:

• Capacità di trasformare dati complessi in decisioni strategiche e comprensibili.
• Precisione e affidabilità nella gestione di organico, assenze e compliance normativa.
• Proattività nel proporre azioni correttive o migliorative su processi HR.
• Collaborazione efficace con diversi stakeholder per rendere i dati strumenti di valore.

Assunzione a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione in linea con le esperienze maturate

Sede di lavoro: Provincia di Pordenone