CAPO REPARTO GDO PRODOTTI FRESCHI JUNIOR

UMANA S.p.A.; Milano; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nella GDO cerca un CAPO REPARTO JUNIOR a Milano. Il candidato ideale avrà laurea o diploma e buone doti di leadership e problem solving. Il lavoro prevede formazione per ruoli di responsabilità su aspetti organizzativi e servizio clienti, con un contratto iniziale di un anno e possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.

Competenze

• Buona predisposizione alle relazioni interpersonali.
• Capacità di lavoro in team.
• Flessibilità oraria e disponibilità territoriale.

Mansioni

• Formazione in ruoli di responsabilità su aspetti organizzativi.
• Gestione logistica e analisi dei dati di vendita.
• Gestione del personale e servizio clienti.

Conoscenze

Leadership

Problem solving

Capacità di lavoro in team

Predisposizione alle relazioni interpersonali

Formazione

Laurea o Diploma

Descrizione del lavoro

CAPO REPARTO GDO PRODOTTI FRESCHI JUNIOR

Per importante azienda in zona Gessate (MI) cerchiamo CAPO REPARTO JUNIOR con Laurea o Diploma, buona predisposizione alle relazioni interpersonali, doti di leadership, capacità di lavoro in team e di problem solving, flessibilità oraria, massima disponibilità territoriale soprattutto nel periodo iniziale per la formazione, da inserire in un corso di formazione in ruoli di responsabilità su aspetti organizzativi, servizio clienti, gestione logistica, analisi dati di vendita, budget e gestione del personale, acquisendo metodologie direttamente on the job e adibire al lavoro in fascia oraria 06.00-21.30 su turni, 6 giorni alla settimana. Si offre contratto d'assunzione diretta di 1 anno IV° liv. CCNL Commercio 14 mensilità, con ottime prospettive di trasformazione a tempo indeterminato.

CANDIDATI ALL'OFFERTA

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non dovrebbero contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, opinione politica o religiosa, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.

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