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Un'importante agenzia di ricerca è alla ricerca di un Capo Reparto per gestire e coordinare un reparto produttivo a Modigliana. La figura avrà responsabilità sulla qualità e l'efficienza, dovrà gestire il personale e applicare metodologie Lean Manufacturing. Si richiedono esperienza pregressa nel ruolo e disponibilità al lavoro su turni. Offriamo un ambiente dinamico con opportunità di crescita in un settore in espansione.
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
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I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
💼 Capo Reparto
La figura, riportando al Capo Area, avrà la responsabilità di gestire e coordinare un reparto produttivo assicurando il raggiungimento degli obiettivi di efficienza, qualità e sicurezza.
Azienda Leader nella produzione di superfici decorative in legno compostoPartner di grandi aziende del lusso, dell'automotive e della nautica oltre a prestigiose realtà dell'arredamento, del product design, dell'architettura di interni.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26 / 11 / 2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415 : 2021 su D&I e PDR 125 : 2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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