Area Manager Lombardia Ed Emilia Romagna (F / M)

Lidl Italia; Italia; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una catena di supermercati cerca un Capo Area | Area Manager per gestire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita. Il candidato ideale ha competenze economiche, esperienza nel settore Retail e doti di leadership. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, retribuzione a partire da €45.000, auto di prestigio e un contesto lavorativo dinamico e inclusivo.

Servizi

Auto di prestigio per uso lavorativo e privato

Assicurazione contro il rischio di infortunio

Buoni pasto aziendali

Competenze

• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata.
• Interesse per il settore Retail e GDO.
• Spiccate capacità manageriali e di leadership.

Mansioni

• Gestione economica di 4-5 punti vendita nella zona della Lombardia Orientale e dell'Emilia Romagna.
• Massimizzazione del fatturato con strategie commerciali.
• Analisi e monitoraggio dei KPI per garantire il raggiungimento degli obiettivi.

Conoscenze

Capacità di leadership

Doti analitiche

Problem solving

Proattività

Flessibilità territoriale

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager, avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione, ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali, unite a una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e dei clienti, attraverso visite costanti ai punti vendita e un approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si distingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.

La posizione

Le principali mansioni sono:

• Gestione economica di 4-5 punti vendita nella zona della Lombardia Orientale e dell'Emilia Romagna
• Massimizzazione del fatturato, definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato a un risultato di successo
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
• Gestione di un team di 80-100 risorse, con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting e formazione del team

Il profilo ricercato

I requisiti sono:

• Laurea ad indirizzo economico-gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e GDO
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d’insieme
• Flessibilità territoriale
• Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa

La nostra offerta

Tanti motivi per diventare il nuovo Capo Area | Area Manager di Lidl Italia:

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Retribuzione

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento da subito al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
• Pacchetto retributivo di interesse, con RAL a partire da €45.000, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance
• Altri elementi come buoni pasto aziendali e un’indennità di area di €5.600 lordi all’anno al raggiungimento della piena operatività

Benefit

• Auto di prestigio per uso lavorativo e privato, con tutti i costi di gestione a carico dell’azienda
• Altri benefit come buoni spesa e accesso a piattaforme di sconti e convenzioni
• Assicurazione contro il rischio di infortunio, anche extra professionale

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico, inclusivo e certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori
• Solida azienda in crescita, impegnata nella responsabilità sociale con il programma CSR “Sulla via del domani”
• Lavoro per obiettivi, con responsabilità economica di 4-5 punti vendita e autonomia organizzativa
• Strumenti di lavoro moderni come iPad e iPhone, anche per uso personale
• Opportunità di leadership e coinvolgimento di un team di 80-100 collaboratori

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso completo di inserimento, formazione in aula, e-learning, training on the job e master dedicato
• Formazione continua con supporto di un Training Manager
• Opportunità di job rotation e carriera in Italia e all’estero, con valutazioni annuali delle performance

Lo scorso anno, in Italia, abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non ci fermiamo.

Il prossimo potresti essere tu!