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Una solida azienda metalmeccanica in Calolziocorte cerca un Addetto Controllo Qualità. Il candidato affiancherà il Responsabile Qualità e sarà formato per il controllo qualità dei prodotti, garantendo gli standard aziendali. Si richiede un diploma tecnico e precisione. Offriamo opportunità di crescita e formazione in una realtà dinamica.
Gi Pro Mechanics 4.0è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per solida e strutturata azienda metalmeccanica di Calolziocorte ricerchiamo
ADDETTO CONTROLLO QUALITA’
Il candidato selezionato verrà inserito all’interno del team qualità e affiancherà il Responsabile Qualità, con l’obiettivo di acquisire competenze specifiche e crescere professionalmente. La risorsa sarà formata per svolgere attività di controllo qualità sui prodotti, garantendo il rispetto degli standard aziendali.
Calolziocorte (LC)
dal lunedì al venerdì su giornata (8-17.30)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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