Addetto/a Risorse Umane Junior

ATI tech services; Perugia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore delle biotecnologie cerca un Addetto/a Risorse Umane Junior per supportare il team HR nella gestione quotidiana delle risorse umane. La figura selezionata si occuperà di amministrazione del personale, aggiornamento database HR e organizzazione di colloqui. Si richiede diploma, ottime capacità comunicative e disponibilità a lavorare su turni. Offerta di contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione e ambiente di lavoro stimolante.

Servizi

Retribuzione competitiva

Ambiente di lavoro stimolante

Opportunità di crescita

Competenze

• Ottime capacità di comunicazione e problem-solving necessarie.
• Disponibilità a lavorare su turni.
• Attenzione ai dettagli è fondamentale.

Mansioni

• Supportare la gestione amministrativa del personale.
• Aggiornare i database HR e gestire la documentazione.
• Collaborare per l'organizzazione di colloqui e onboarding.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Problem-solving

Attitudine positiva

Capacità di lavorare sotto pressione

Uso di strumenti digitali

Capacità di gestione autonoma

Formazione

Diploma di scuola superiore o equivalente

Descrizione del lavoro

Posizione: Addetto/a Risorse Umane Junior

Luogo: Perugia

Descrizione dell’azienda: Azienda strutturata e in continua crescita, attiva nel settore delle biotecnologie e specializzata nella ricerca, sviluppo e produzione di soluzioni innovative per la salute e l’ambiente, è alla ricerca di un/a Addetto/a alle Risorse Umane Junior da inserire nel proprio team HR.

Mansioni principali

La risorsa selezionata affiancherà il team delle risorse umane nella gestione quotidiana dei processi legati al personale, contribuendo all’efficienza organizzativa e al benessere aziendale. Le principali attività includono:

• Supporto nella gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, documentazione)
• Aggiornamento dei database HR e dei sistemi gestionali
• Archiviazione digitale e cartacea dei fascicoli dipendenti
• Collaborazione nell’organizzazione di colloqui, onboarding e percorsi formativi
• Redazione di comunicazioni interne e circolari aziendali
• Interfaccia con dipendenti e collaboratori per richieste e chiarimenti
• Supporto nella gestione delle pratiche relative a welfare, sicurezza e compliance normativa

Requisiti richiesti

• Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente
• Ottime capacità di comunicazione e problem-solving
• Attitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione
• Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli
• Buona padronanza degli strumenti digitali per la comunicazione con i clienti
• Propensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività

Offerta contrattuale

• Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato
• Orario full-time, da definire in base alle esigenze aziendali
• Retribuzione competitiva, commisurata alle competenze del candidato/a
• Ambiente di lavoro stimolante, dinamico e professionale, con possibilità di crescita
• Garantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità