Senior HRGA

PT Arifindo Adiwarna Ariajaya; Jakarta Utara; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan HR di Indonesia sedang mencari seorang Manajer Sumber Daya Manusia untuk mengembangkan strategi HR jangka pendek dan panjang. Kandidat ideal harus memiliki gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait, serta pengalaman sebagai Manajer SDM dan pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik sangat dihargai. Posisi ini berlokasi di Jakarta Utara, Indonesia.

Qualifications

• Pengalaman sebagai Manajer SDM atau posisi serupa.
• Pengetahuan tentang prinsip-prinsip dan regulasi SDM.
• Kemampuan dalam pengembangan pelatihan dan rekruitment.

Responsibilities

• Mengembangkan strategi perencanaan SDM jangka pendek dan panjang.
• Merekrut staf untuk aktivitas SDM.
• Mengerti undang-undang ketenagakerjaan.

Skills

Keterampilan interpersonal

Kemampuan komunikasi

Kemampuan negosiasi

Kemampuan pengambilan keputusan

Kemampuan multitasking

Education

Gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait

Job description

Qualifications

• Diutamakan memiliki gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
• Pengalaman yang terbukti sebagai Manajer SDM atau posisi serupa
• Pengetahuan mendalam tentang prinsip-prinsip, praktik, dan regulasi SDM.
• Kemampuan interpersonal yang kuat, termasuk kemampuan dalam membangun hubungan kerja yang baik dan menyelesaikan konflik.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang sangat baik.
• Kemampuan multitasking, penyusunan prioritas, dan bekerja di lingkungan yang dinamis dan cepat.
• Memiliki kemampuan dalam pengembangan pelatihan, organisasi dan rekruitment, serta scoring bakat
• Berjiwa Kreatif, inovatif dan memiliki semangat dan motivasi kerja yang tinggi.
• Mengembangkan strategi perencanaan SDM jangka pendek dan panjang,
• Merekrut staf untuk mendukung seluruh aktivitas SDM,
• Mengerti dan menganalisis tentang undang-undang ketenagakerjaan, terutama yang menyangkut kontrak kerja, prosedur bekerja, penggajian, hingga manajemen kehadiran karyawan di tempat kerja,
• Mendengarkan keluhan dari karyawan,
• Memastikan Karyawan mencapai KPI yang telah ditentukan.

Application Questions

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources and General Affairs Staff?
• How many years of payroll experience do you have?
• How many years' experience do you have in industrial relations & employment law?