Learning & Development Officer

Dexa Group; Bogor; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan terkemuka di Indonesia mencari kandidat untuk posisi terkait Training & Development. Tanggung jawab mencakup perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi training. Kandidat diharapkan memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam Learning & Development dan mampu menyusun modul training. Pendidikan minimal S1 diperlukan. Kemampuan komunikasi yang baik juga diutamakan. Proses rekrutmen tidak memungut biaya apapun.

Qualifications

• Pengalaman minimal 3 tahun di bagian Learning & Development.
• Pengalaman membuat Training Module & Training Need Analysis.

Responsibilities

• Merencanakan, mengimplementasikan, memonitor, mengontrol dan mengevaluasi kegiatan Training & Development.
• Menyusun perencanaan tahunan dalam bentuk Balance Score Card (BSC).
• Melaksanakan proses internal training dan monitoring pelaksanaan training.

Skills

Kemampuan komunikasi yang baik

Education

Min S1/Sederajat

Job description

Dexa Group tidak memungut biaya apapun kepada kandidatselama proses rekrutmen.

Merencanakan, mengimplementasikan, memonitor, mengontrol dan mengevaluasi kegiatan terkait Training & Development, sesuai dengan kebutuhan dan standar yang berlaku

• Menyusun perencanaan/target tahunan dalam bentuk Balance Score Card (BSC) individu dan teamnya, mengusulkan rencana anggaran biaya kepada atasan dan melakukan monitoring terhadap pencapaian/realisasinya.
• Melaksanakan proses internal training termasuk kebutuhan eksternal training meliputi :
  • Training need analysis.
  • Memonitor pelaksanaan BOT dan memberikan materi sesuai dengan jadwal.
  • Memonitor pelaksanaan Program Internal Training dan Eksternal Training.
  • Melaksanakan pengelolaan modul & memastikan ketersediaan modul & soal-sola evaluasinya.
  • Menjadi facilitator untuk training tertentu yang di tugaskan
• Melaksanakan aktifitas Pelaksanaan Performance Management, meliputi :
  • Persiapan penilaian kinerja/PK (memastikan ketersediaan STO, position description, dan BSC department terupdate dan menginput ke dalam system).
  • Memastikan nilai BSC user terkait dengan learning & growth tahunan yang sudah direncanakan dan di Kelola oleh HR.
• Mengevaluasi dan menganalisa efektifitas proses kerja yang dilakukan terkait employee development,untuk memberikan ide-ide perbaikan proses kerja yang lebih efektif.
• Memberi instruksi, memonitor aktifitas kerja, dan pengembangan anggota team di bawah tanggung jawabnya sesuai dengan ekspektasi dan aturan yang sudah ditetapkan.

• Pendidikan Min S1/ Sederajat
• Pengalaman min 3 tahun di bagian Learning & Development
• Pengalaman membuat Training Module & Training Need Analysis
• Skill Komunikasi yang baik