Human Resource Management Manager

PT Sumoda Tama Berkah; Bogor; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan terkemuka di bidang F&B mencari HR Manager untuk mengelola strategi SDM dan memastikan pengelolaan kinerja yang efektif. Kandidat harus memiliki pengalaman minimal 5–8 tahun di HR dan pendidikan di jurusan relevan. Posisi ini berlokasi di Kota Bogor dan menawarkan tantangan menarik di lingkungan yang dinamis.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 dan/atau S2 jurusan Psikologi, Manajemen dan Hukum.
• Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang HR, dengan 3 tahun terakhir sebagai Senior atau HR Manager.

Responsibilities

• Menyusun dan menjalankan strategi HR tahunan (Workforce Planning, HR Budgeting, dan HR Roadmap).
• Menganalisis struktur organisasi dan memastikan formasi sesuai kebutuhan ekspansi outlet.
• Mengembangkan dan mereview sistem penilaian kinerja (KPI / OKR) lintas level.
• Memastikan proses rekrutmen cepat, tepat, dan sesuai kebutuhan operasional.
• Merancang employer branding, talent acquisition, future leaders, onboarding dan talent pool berkelanjutan.
• Menjalin kerjasama dengan eksternal yang mendukung aktivitas perusahaan.
• Menangani hubungan industrial, perjanjian kerja, disiplin, sengketa karyawan.
• Mengelola struktur gaji, insentif, kepatuhan regulasi.
• Menyusun dan mengawasi implementasi program budaya perusahaan.

Job description

Job Title

HR Manager (for PT Senjaya Ultima Nusantara)

Qualifications

1. Pendiikan minimal S1 dan/atau S2 jurusan Psikologi, Manajemen dan Hukum
2. Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang HR, dengan 3 tahun terakhir Senior atau HR Manager (lebih disukai jika di industri F&B multiple outlet, manufaktur dan/atau FMCG)
3. Diutamakan bersertifikat HR (CHRP/BNSP) dan ISO 90001
4. Penempatan kantor pusat di Kota Bogor

Responsibilities

1. Menyusun dan menjalankan strategi HR tahunan (Workforce Planning, HR Budgeting, dan HR Roadmap)
2. Menganalisis struktur organisasi dan memastikan formasi sesuai kebutuhan ekspansi outlet.
3. Mengembangkan dan mereview sistem penilaian kinerja (KPI / OKR) lintas level, sistem HRIS untuk absensi, cuti dan payroll
4. Memastikan proses rekrutmen cepat, tepat, dan sesuai kebutuhan operasional.
5. Merancang employer branding, talent acquisition, future leaders, onboarding dan talent pool berkelanjutan.
6. Menjalin kerjasama dengan external yang mendukung aktivitas perusahaan
7. Menangani hubungan industrial, perjanjian kerja, disiplin, sengketa karyawan serta menganalisis data HR untuk mitigasi risiko.
8. Mengelola struktur gaji, insentif, kepatuhan regulasi, pengawasan GA dan tunjangan sesuai job grading & salary grading.
9. Menyusun dan mengawasi implementasi program budaya perusahaan

Application Questions

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resource Management Manager?