Human Resource Generalist

PT; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan di bidang konstruksi di Surabaya mencari HR Generalist berpengalaman untuk melaksanakan rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pengembangan karyawan. Calon ideal memiliki gelar S1 Psikologi dan setidaknya 1 tahun pengalaman di bidang HR, terutama di industri konstruksi atau proyek lapangan. Kemampuan untuk membangun hubungan yang harmonis dan menangani konflik sangat diutamakan. Posisi ini menawarkan kesempatan bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan menantang.

Qualifications

• Pengalaman minimal 1 tahun di industri konstruksi atau proyek lapangan.
• Familiar dengan regulasi ketenagakerjaan untuk tenaga kerja proyek.
• Mampu membangun hubungan kerja yang harmonis.

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end.
• Mengelola administrasi kepegawaian dan data karyawan.
• Menyusun program pengembangan karyawan berdasarkan evaluasi kinerja.
• Mengelola proses performance appraisal sesuai SOP.
• Menangani hubungan industrial dan kepatuhan peraturan ketenagakerjaan.

Skills

Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist

Memahami proses HR secara menyeluruh

Mampu menggunakan Microsoft Office dan Google Workspace

Kemampuan komunikasi yang baik

Mampu mengelola konflik karyawan

Teliti dan terorganisir

Memiliki empati terhadap kebutuhan karyawan

Kemampuan mempengaruhi dan memimpin inisiatif HR

Education

Minimal S1 Psikologi

Job description

Requirements

• Minimal S1 Psikologi
• Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist, diutamakan di industri konstruksi atau proyek lapangan.
• Memahami proses HR secara menyeluruh: rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.
• Familiar dengan regulasi ketenagakerjaan untuk tenaga kerja proyek/lapangan.
• Mampu menggunakan Microsoft Office dan Google Workspace.
• Komunikatif dan mampu menyampaikan kebijakan, instruksi, dan feedback dengan jelas ke berbagai level karyawan.
• Mampu membangun hubungan kerja yang harmonis, menangani konflik atau keluhan karyawan dengan bijaksana.
• Teliti, terorganisir, dan mampu mengatur prioritas kerja, terutama saat menangani beberapa proyek atau lokasi sekaligus.
• Mampu tetap tenang dan profesional di bawah tekanan, serta memiliki empati terhadap kebutuhan karyawan.
• Memiliki kemampuan mempengaruhi, memimpin inisiatif HR, dan memberikan saran yang berdampak pada keputusan manajemen.

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end
• Mengelola administrasi kepegawaian (data karyawan, absensi, cuti, lembur, mutasi, kontrak, dan dokumen HR lainnya).
• Menyusun & mengimplementasikan program pengembangan karyawan berdasarkan kebutuhan kompetensi dan hasil evaluasi kinerja.
• Mengelola proses performance appraisal dan memastikan pelaksanaannya sesuai SOP perusahaan.
• Mengimplementasikan kompensasi dan benefit: payroll, tunjangan, BPJS, klaim, serta fasilitas kerja.
• Menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian keluhan karyawan dan kepatuhan pada peraturan ketenagakerjaan.
• Mendukung penyusunan struktur organisasi, job description, dan analisis jabatan.
• Menyusun laporan HR berkala (headcount, turnover, rekrutmen, pelatihan, absensi, dan lainnya).
• Memastikan seluruh aktivitas HR berjalan sesuai kebijakan perusahaan, SOP, dan regulasi ketenagakerjaan.